为持续夯实人才队伍建设、优化人才发展结构，联创电器秉持 “挖掘人、激励人、培养人、留住人” 的人才理念，于2025年7月迎来9名优秀应届毕业生加入，其培养方向覆盖销售、研发及工业设计等关键岗位，为公司发展注入青春动能。
精筑培养体系，铺就优才进阶路
为助力优才生顺利完成从校园到职场的角色转变，电器公司为其规划了贯穿三个月的系统性成长路径。入职初期，集团统一组织了为期半个月的集中培训，帮助优才生全面熟悉企业发展历程、业务架构与文化理念。集训结束后，优才生们深入各业务一线，在部门导师“一对一”的指导下，将理论知识转化为实战能力。公司还搭建了“撰写心得-座谈交流-读书分享”三维联动培养机制：通过每周撰写心得促进个人反思，借助每月座谈会搭建对话平台，依托读书分享会拓展思维视野，营造出持续学习、共同进步的良好氛围。
搭建交流平台，赋能优才快成长
7月21日，电器公司联合新良田公司成功举办首场优才生座谈会，18名优才生共同参与。会议由电器人力资源部组织，总经理姚莉与电器经管会成员、新良田副总经理赖菁、胡文杰，人力总监何津出席指导。
会上，优才生逐一自我介绍，与会领导对他们的加入表示热烈欢迎并寄予厚望。姚总以“自我管理：开启职场成长之旅”为题，为新人讲授入职第一课，从环境适应、目标规划、情绪调节与时间管理等方面引导大家树立正确的职业观念。
姚总强调“干一行、爱一行、专一行”的职业精神，并推荐《终身成长》《刻意练习》《我好，你好》三本著作，鼓励优才生树立成长型思维，保持积极进取的工作态度。
在后续培养中，公司持续搭建交流平台，促进优才生共同成长。9 月 29 日，第三次座谈会暨读书分享会如期而至，电器人力资源部与行政部负责人共同参与，聚焦工作与生活中的实际问题展开深入交流。优才生结合书籍阅读内容分享体会与实践感悟—— 有人谈到《刻意练习》让自己学会了聚焦薄弱环节突破，有人提及《我好，你好》教会了自己如何高效沟通现场交流热烈，形成了良好的互动氛围与成长共识。
优才读书分享
严把收官评估，护航优才新启程
2025年10月29日，联创电器2025届优才生转正述职会圆满举行。会上，优才生们以详实的PPT展示，全面汇报了入职三个月以来的工作成果与深刻感悟，部门负责人及导师随即针对汇报内容逐一点评，在场领导则通过提问答辩考察其业务理解与问题解决能力，为他们职业发展提供方向与指导。
本次转正评审设置两大核心环节：
一、优才 360 度考评，分别从上级、部门同事及跨部门同事三个维度进行打分，该环节权重占比 40%；
二、个人述职表现考评，权重占比 60%，其中直接领导评分占40%、间接领导评分占 30%、其他领导评分占 20%、人力资源部评分占 10%，以确保实现综合、全面的人才评估。
引才筑根基，育新启未来。联创电器将持续完善优才培养机制，以创新搭建成长平台、以进取赋能职业发展、以当责培育担当意识，助力优才突破成长。我们期待这批新生力量立足岗位、精进突破，将个人理想融入企业发展，在务实进取中实现价值，与联创携手谱写高质量发展新篇章。
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