撰文/几何小姐姐
互联网公司里，已经不盛行外聘洋教官，也不优待中年人了，不眠不休的20岁小青年们正在涌入。
昨天已经分享了上篇，接着来看今天的内容吧！
互联网人能去端盘子开出租吗？
互联网公司每天涌入大量的20出头的程序员，奔着40的Q先生求职不那么顺利。“或许再挺几个月，就去干快递或出租了。”
难道互联网人去干基础工作就能比别人做的更好吗？
产品经理CC求职快2个月的时候，也曾被父母赶着去KFC端盘子。去年互联网寒冬下，找了各种朋友及朋友的朋友内推，发现不是在裁员就是冻了HC要么朋友公司也倒闭了。
大公司竞争异常激烈，几个口头offer最终被放鸽子。经历了各种自我厌弃和否定。觉得自己能力差，是被大潮洗刷下来的泡沫，是个渣渣。
俩月后，吃尽了苦头，终于找到了一个升职加薪的理想工作，年薪几十万（前几份工作也这个水平）。
38岁的Reck是个市场专家，离开工作9年的公司，失业6个月。9年里，见证和参与了从一个概念到一个年销售额30亿拥有2000多万用户的知名品牌，主导很多从0到1的案例过程。
求职期间，一一拒绝了有竞品的公司。“那样感觉自己像个叛徒。”也有调研公司愿意花费1000美金1小时询问一些细节，也被拒绝了。“想花点小钱买别人几亿元的媒介投放策略和KPI结果，这种老外的公司太会打算盘了。”
离职之后，Reck体重从88kg直降到70kg。不想自己再出征的时候，因为年龄和身体的原因让自己力所不及。
他觉得人到中年没有什么人可依靠了。
“父母，孩子，媳妇都需要依靠我的，自己绝对不能倒下。”
老板的日子也不好过
06
2019年是互联网行业全面寒冬的一年，对于职业经理人来说，职场暴富红利消失了。对于老板们来说，企业这年的冬天格外寒冷。
大厂高管N先生最近想开除一个73年的老员工，但下属前段时间离了婚，孩子和房子都判给女方了，他每个月需要给孩子支付生活费。刚离婚那段时间，他沦落到无家可归。就住在公司。
“如果我这时候开除他，就太不人道了吧。要不是他家庭出状况了。我肯定开除他。”
过去的一段时间，互联网行业经历了一次变革。包括腾讯、阿里、京东、美团、甲骨文、滴滴等知名企业在内的企业变革，架构调整，缩减业务线，年终打折，调薪降低，福利减少，加班严重等问题，很多人没能躲过这一场寒冬。
这么明显的趋势看不懂吗？连互联网这样朝阳行业都开始考虑内部效率带来的成本问题了，粗放式的增长已经到平台期了。
此刻留下来的人未必是高枕无忧的，因为，互联网没有中年人。
参与创建英特尔公司的前CEO安迪·葛洛夫曾说，创新是唯一出路，淘汰旧的自己，否则竞争将淘汰我们。
“向年轻人学习。”美团王兴回母校演讲，对师弟师妹们这么说。
被打醒之后的人生
07
思考一个问题：30岁后支撑着你到退休年纪的是什么？
“我就是懒惰，吃吃老本，混混日子算了”大概率是这种情况。
有人从中高层下来，即便自降身价，也很难找到合适的岗位。无论你怎样谦虚严谨，你90后的未来老板可能还是觉得你年龄大了，hold不住你。
做地图的老同事最终也接受了薪酬的下降。离开高德8个月后，他找到了一份工作。新东家是他从前的一个客户，热情相邀，但开出的薪水只能是大厂时期的一半。
也有很多人，被打醒之后，开启更精彩的人生，加入另外一家大厂，依旧他们读书，学习，健身，视野，格局，一直在提升。
张先生活到46岁的人生经验是：职场中最大的谎言就是财务自由。“钱永远都不会满足。因为欲望是随时上升的。”而焦虑与欲望又和年龄、能力错综交叉，互相拉扯，中年人的课题永远常解常新。
风车早晚会动起来
08
曾经的底特律汽车工人让无数人羡慕。但这个代价的背后就是汽车工人从最开始的普通人，经历撕裂和阵痛，一代一代成长为真正的高科技专家的过程。他们一点一点的将一个铁皮罐子，改造成我们今天看到的高级轿车。
年轻人和中年人打球，也是存在区别的。年轻人的球风，多是直来直往，力量十足。而中年人的球风，多有软硬处理。而对比较难打的球，力量也发挥得更有分寸。
我们这一代人是真正见识经济，资本，政治博弈的人。互联网只一个符号，变化也只是一个状态。在这个复杂多变的社会下，不断提升认知，不断充实自己的专业技能将永远重要。
互联网里的中年人，拎出来放到其他行业还是非常年轻的年轻人。虽然转换轨道，就像推动沉重的农场风车，一开始总是费劲、吃力、紧张和让人烦躁的，但是只要开始，风车早晚会动起来。
你一定很用心在看！