2018最后一个法定假期已经结束，轰动全网的“中国锦鲤”称号花落他家，相信大多数人都和小编一样，下半生还是需要努力工作。
是谁在转发锦鲤，刷屏微博微信朋友圈呢? 答案其实就是，屏幕前常常非锦鲤的我们。作为非锦鲤的我们，在这样的舆论环境下，必不可少的生存技能是学会如何看待锦鲤现象。
我们必须明白，没有谁生来就自带幸运光环，或天生就是锦鲤体质。别在该努力的年纪转发锦鲤，到头来怪水逆。当锦鲤真的添凑不了你的运气时，实力的提升是唯一的选择，仅有的出路。
为了帮助新晋升MD进一步加强管理技能和水平，提升管理团队行动的一致性和协同性，中金公司与上海高级金融学院（SAIF）合作，深度定制开展了2018年MD晋升培训课程—《成为绩效引领者》。
项目围绕着领航、传承、协作设计，横跨8-10月，分为三个阶段，帮助中高层管理人员在新的职级上发挥更关键的作用、获得更快速的提升，成为自己的“职场锦鲤”。
职场锦鲤Step1: 领航与传承
第一阶段培训由战略思维的培养入手，围绕引领团队提升关键绩效进行，同时关注人才梯队的建设，传承文化价值观。为了带动全员学习热潮，获得更深的收获与感悟，培训特别设置了丰富的交流与分享环节，让学员在思考及讨论中对领导及管理有了更深、更透彻的领悟。
学员感受
我不仅看到了蓝色特征的本性，也感受并欣赏到红色特征的美好，大家在一起把更多不可能变成可能。
职场锦鲤Step2: 线上学习
为进一步巩固学习效果，加深学习体验，培训同时提供了丰富的线上课程：如何培养激发型领导风格，从而感染、激励追随者？提升横向沟通能力能帮助管理者更好的实现预期目标吗？怎样利用“问题树”进行思考，解决复杂问题？这些问题都能在线上课程中找到答案。
学员感受
可以利用碎片化时间学习，更好地将培训所学运用到实际管理中。
职场锦鲤Step3: 协作创新工坊
突破个人领导发展，围绕跨部门的协作和创新业务协同，是第三阶段课程学习中的重点。课程通过创新的教学方法，旨在通过学员之间大量的双向互动、模拟练习及实践应用环节，带领学员了解自身的优势和劣势，探索文化和领导力的重要性，制定明确愿景和关键成功因素，进一步加强领导和管理能力，促进中高层管理人员的学习成长和发展。
学员感受
课程展示了大量与领导力有关的方法及经典案例，让我们直观地学习到领导力知识，感受了企业文化与价值观的力量。
就像文章开头所说，没有凭空出现的幸运，努力和幸运永远成正比。
当屏幕前的各位在职场修炼自己的“锦鲤之路”时，HR系统化的人才发展体系，时刻为大家保驾护航。
中金公司自成立以来，一直以最高的职业标准发展业务，培养了一支具有国际化视野、勤勉尽责、对企业文化有高度认同感的高素质金融人才队伍，公司也将人才培养始终放在企业发展的重要议程之上。
不可否认的是，锦鲤代表着我们对美好的期待与向往，在我们点下转发键的同时，内心的焦虑不安多少有了慰藉。在生活中，锦鲤可以是努力后疲惫不堪的调侃，更应该给我们带来的是正能量与祝愿。
正如网络上“锦鲤名言”所指出的明路：请将愿望交给锦鲤，我们只管努力就行！
不辜负每一滴努力过后的汗水，每一个硬撑熬过的深夜，也最终不辜负奋斗途中为梦想为生计劳神费心的自己。
每一个认真用心的中金人，都拥有把平凡变精彩的能力。在职场修炼更好的自己，也自然会成为别人转发的“锦鲤”。
2018剩下的两个月，也许最应该转发的“锦鲤”，是他们：
加入中金，做自己的“职场锦鲤”
中金公司2019校园招聘持续进行中
网申地址
http://www.cicc.com-加入我们
网申时间
9月20日-11月20日
