【解读】船员带薪年休假立法及举证问题浅析

摘要： 带薪年休假是船员作为劳动者享有的重要权利，但由于工作性质特殊，常出现争议。本文分析了年休假相关法律制度及证据规则，提出优化建议。

关键词： 船员 年休假 立法 举证

一、简介

带薪休假是劳动者的法定权利，航运企业因行业特点多采用综合计算工时制。实践中，船员与用人单位就年休假安排易产生争议。

二、法律制度

1、休假条件： 船员需在船舶上每工作2个月享受不少于5天的年休假^[7]。

2、休假期限： 船员每年年休假不少于30天^[8]。

3、休假报酬： 年休假期间，船员应获得不低于在船工作期间平均工资的报酬^[9]。

4、休假取消： 年休假在特定条件下可取消，但企业需承担相应法律责任^[10]。

三、证据规则

1、举证责任： 船员只需证明符合休假条件，具体安排责任由用人单位承担。

2、证据效力： 主要证据包括劳动合同、工资表、船员服务簿等，法院需综合认定。

四、建议

完善立法，加强企业管理，提升船员法律意识，促进纠纷解决和行业发展。

注释：

[7] 《中华人民共和国船员条例》第26条。

[8] 同上。

[9] 《职工带薪年休假实施条例》第2条。

[10] 《企业职工带薪年休假实施办法》第10条。

作者简介： 谢梦如，武汉海事法院重庆法庭法官助理。

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