业务实操 | 迪拜（阿联酋）劳动法规实务要点

迪拜适用阿联酋联邦劳动法（2022年2月施行新的联邦法第33号）。合同期限方面，新法取消了无限期合同，规定所有雇佣合同均为固定期限，最长不超过3年，但可续签相同或更短期限的合同，多次续签不影响员工连续服务计算。也就是说，目前迪拜所有私营部门员工应签订书面固定期限合同（可视为自动续延的长期合同形式）。试用期最长为6个月，新法要求在试用期内一方解除合同也需提前通知：雇主提前14天通知解雇试用员工，员工跳槽至阿联酋其他雇主则需提前至少30天通知原雇主。解雇条件：雇主解除合同需要有“正当原因”，如员工能力不胜任、严重违纪、公司业务需要等，否则可能被视为“任意解雇”。新法虽然允许雇主因业绩或经济原因解雇员工，但强调不得基于歧视、投诉等报复性原因解雇，否则属违法解雇。违法或任意解雇的赔偿金一般不超过员工3个月工资。通知期：除试用期外，双方解除或不续约均须提前30日至90日书面通知，具体时长由合同约定，但最低1月、最高3月。双方也可协商以支付相等天数工资代替通知。解雇保护：阿联酋法律禁止因怀孕、产假、国籍、种族等原因歧视性解雇。女性在孕期及产假中受保护，不得以其怀孕为由解雇，违者可能需额外赔偿。经济裁员：新法允许雇主在破产、经济困难或技术变革导致岗位裁撤时裁员，但要求提前通知人力部门并平等对待本地和外籍员工。遣散待遇：阿联酋没有失业保险（近期推出了一项自愿失业保险计划），但法律规定了离职时的终止服务酬金（End of Service Gratuity）。无论因何原因离职，连续服务满1年的员工均可享受该笔一次性酬金：按每年服务计算21天工资（前5年每年21天、第5年以后每年30天），总额不超过两年工资。新法取消了员工辞职少于5年需扣减Gratuity的旧规定，确保员工只要服务满一年离职即可得全额遣散费。综上，迪拜劳动法在新法规下趋向于标准化合同和明确通知义务，虽仍保持中东用工的灵活性，但通过赔偿和酬金保障了员工基本权益。

年假：阿联酋法律规定，员工试用期满后服务满6个月但不足1年，可按每月2天计算年假；服务满1年后每年享有30天带薪年假。很多公司实际操作为每历年2.5天/月，全年30天。年假通常包含周末，如按工作日计则相当于22个工作日左右。雇主应在年假开始前支付员工当期工资。新法要求员工应在当年用完年假，未休部分除非因公司原因可结转否则作废，不得要求额外赔偿。仅在劳动合同终止时，未用完年假雇主需折算工资发放。病假：员工试用期结束并连续工作满3个月后，若生病经认证医生证明不可工作，可请病假累计不超过90天/年。病假待遇分阶段：前15天带全薪，接续30天带半薪，余下45天无薪。如90天后仍未康复，公司可考虑终止合同。病假不包括工伤另行处理。产假：新法将女性产假待遇从原45天提高至60天：其中前45天全薪，后15天半薪。产假可在预产期前不超过30天开始休，产后若有并发症或婴儿残疾，女性可额外请最多45天无薪假。新法取消了要求服务满一年才能全薪产假的限制，现在无论工作时长，产假待遇相同。另有规定产后6个月内若女员工需要哺乳，每日可有2次各30分钟带薪哺乳休息。陪产假（父母假）：新法新增5天带薪陪产假，适用于新生儿之父或配偶，自孩子出生起6个月内使用。这一假期适用于男女双方，让父亲也有法定假期陪伴。其他假：包括丧假（直系亲属去世时3-5天带薪丧假，视亲属关系远近而定），婚假等。尤其丧假新法规定：配偶去世可休5天，父母、子女、祖父母或兄弟姐妹去世可休3天。所有上述休假雇主不得拒绝且需带薪。朝觐假：穆斯林雇员有权在服务满一年后享受一次不超过30天无薪的朝觐假，用于前往麦加朝圣。公共假日：前述约14天公共假日带薪休假。若员工在这些假期上班，每天应获得一天基本工资加一天假日加班工资（等于2倍工资）或安排等效补假。综上，迪拜的带薪假制度正在逐步完善，产假和陪产假等近年来都有显著扩充。用人单位应严格遵守休假规定，保障员工的休息和家庭生活权益。

在2022年新法下，迪拜私营部门劳动合同统一为固定期限。合同期限最长3年，但可由双方协议续签多次。实际上这使得合同期限可滚动延长，相当于不受实际年限限制，只是法律形式上不再有无固定期限合同。雇主须在2023年2月前将所有旧无限期合同转换为定期合同。

工作模式：新法引入多样化的工作安排，如全职、兼职、临时和灵活就业等。

迪拜劳动争议主要通过调解和法院两个阶段处理。员工若与雇主发生纠纷（如欠薪、非法解雇、工伤赔偿等），可先向阿联酋人力资源和酋长国化部（MOHRE）下属的劳工关系部门提交投诉。劳工部会受理并安排调解会议，试图促成双方和解。这是必经步骤：没有经过劳工部的调解，不得直接向法院起诉。若调解无果，劳工部会将案件转交法院，并出具一份调解未果的证明。迪拜专设有劳动法庭，隶属迪拜初级法院体系，专门审理劳动案件。程序上，由单法官审理，通常快速结案。法律规定金额不超过10万迪拉姆的小额劳动索赔可适用简易程序。诉讼费用对劳动索赔有减免政策：索偿金额不超过10万迪拉姆的案件免收法院费，以减轻员工负担。劳动法庭的判决可上诉至上一级法院（上诉法院、高等法院），但争议金额较小的案件一般一审终审。执行方面，如雇主不履行判决，员工可申请强制执行，包括冻结公司账户、资产拍卖等手段以追偿欠款。2019年起迪拜成立劳动案件审理特别法庭，对于群体性劳资纠纷或公司倒闭导致的集体欠薪案件，加快审理进度，保障员工及时得到补偿。除了司法途径，迪拜也推行工会和集体谈判的有限机制。在私营领域尚无正式工会组织，但一些大型企业设有员工委员会可与管理层沟通。对于工伤事故，员工可向劳工部和保险公司申请理赔，若雇主疏忽导致事故，员工还可民事起诉要求损害赔偿。近年来阿联酋引入了强制失业保险制度（2023年生效），在一定程度上给予失业人员经济支持，也属劳工保障体系一环。总体而言，迪拜劳动争议解决强调先调解后诉讼，调解阶段免费便捷，诉讼阶段高效专业。这种机制既维护了员工权益，又尽量减少劳资矛盾对立，对于外籍劳工占比较高的迪拜尤为重要。