我与青松
午间广播（第五期）
原文：轻松工作，自在生活，亲爱的青松家人们，中午好！忙碌了一上午，此刻不妨放松心情，这里是青松集团推出的“我与青松”系列广播电台，欢迎大家聆听本期午间播报。我是本次的朗读者吴梦迪。
既然选择远方，便只顾风雨兼程，有一种坚守，是 15 年与平台同心同向、不离不弃；有一种面试，是爬15楼步梯的初心考验、脚踏实地；有一种成长，是从职场新人到营销总监的华丽蜕变、实力进阶，从职场新人到营销总监，他带着团队从 2 人壮大到 10 人，到20人，30人，更立下打造千人团队的目标。他就是明日之星教育基金会秘书长、集团营销总监孙开涛。让我们放下手中的忙碌，一起聆听那些藏在时光里的温暖故事。
2010 年 8 月，开涛总监，与青松集团结下不解之缘，彼时刚毕业的他，跟着同学一同面试，同学却因此前未按时报到遗憾落榜，而自己凭借踏实表现，通过了初试、复试及青松老师的终面，成功入职。
谈及青松老师的面试，开涛总监至今记忆犹新，当时青松老师刚从北京骑行归来，第一件事就是面试候选人，其中一个考题是从十五楼走步梯下到一楼，再爬回十五楼，面对 “有电梯不坐偏爬楼梯”的疑惑，有人投机取巧，乘电梯往返试图蒙混过关；但开涛总监没有犹豫，一步一个脚印，从15楼稳步走下，再逐步攀爬回程，用二十分钟的坚持，交出了最坚实的答卷，这份刻进骨子里的踏实，为日后成长筑牢了根基。
“明日之星大舞台，因为有我更精彩”，这句口号陪伴了开涛总监15 年。作为刚毕业就加入青松的 “小白”，他在这里收获了满满的安全感与成长经验，更始终思考着 “我能为平台带来什么”。在他看来，平台赋能个人，个人也应让平台更强大，这正是 “让人生更有意义” 的奋斗初心。
作为当年致远队的队长，开涛总监分享了团队的奋斗日常：每天写逐字稿，每天背诵演讲稿，队员背不过稿子就到楼梯间熬夜攻克，每天进校宣讲，最多的时候团队平均每人一天能宣讲五六十个班，甚至有人因此患上了咽炎。正是这份拼劲，让团队业绩稳步提升，也为每个人的成长打下坚实基础。
从最初 “向领导学习闪光点” 的初心，到买车买房的物质目标逐步实现，再到如今 “打造千人团队” 的长远规划，开涛总监的目标在升级，但学习的态度从未改变。他说，15 年来，销售技巧、团队管理、抗压能力的全面提升，都离不开青松这个平台的滋养。
在青松的岁月里，最让开涛总监动容的，是 2014 年关将至，他却正陷在低谷里 —— 业绩不尽如人意，手头拮据到还欠着信用卡，连安心过年的底气都没有。青松老师将他叫到办公室，没有指责，没有追问，只是用十分钟简单聊了聊工作现状与来年规划。沟通结束时，青松老师拿出了5000 元现金，塞到他手里，只说了一句话：“开涛，先好好过年，明年咱们重新出发。这份突如其来的关照，像寒冬里的一束暖阳，瞬间驱散了他所有的窘迫与不安。成为开涛总监心中最珍贵的感动，更真切见证了青松集团对员工那份不掺杂质的真心 —— 不是流于表面的关怀，而是深入骨髓的守护。
开涛总监认为，公司 “以员工为根本” 的核心理念，最真切地体现在完整的培训体系中。15 年来，寒暑假精英训练营、月度赋能会议、外出专项培训等各类学习机会，让员工在成长路上不断精进，这也是公司能稳健走过 21 年的核心密码—— 只有员工持续强大，集团才能实现健康长远发展。
谈及成长路上的感恩，开涛总监特别提到了“能走到今天，离不开各位领导毫无保留的扶持与守护。首先要感谢青松老师的大爱格局 —— 不仅在陷入困境时雪中送炭，更在团队发展遇到瓶颈时，主动为我们争取资源、搭建平台，让我敢闯敢拼、无后顾之忧。
还有加亮总，在我刚接触核心业务时，手把手带着我分析客户需求，遇到难啃的‘硬骨头’客户，耐心教我谈判技巧，陪着我一次次沟通，直到拿下订单，给予市场关系、市场支持，助力取得好的业绩，这份‘授人以渔’的悉心指导，让我真正练就了过硬的业务本领。
更要感谢石总、孙主任等领导的温暖守护 —— 他们像兄弟姐妹一样倾听我的焦虑，帮我梳理问题根源，还分享自己的过往经历鼓励我，指引我。正是这些领导把事事放在心上的关怀、主动上前的排忧解难，大到事业方向的指引，小到生活细节的照料，也能感受到背后的支撑力量，稳稳跨过一个又一个难关，稳步前行。
回顾公司 21 年历程，开涛总监认为，始终不变的就是是 “变”。经历多次转型，公司总能在不盈利的节点突破自我，就像近期平板电脑业务转型时，在青松老师的支持下，团队低于成本价清理库存，不仅渡过难关，更实现了新业务的快速上手与收入提升。
如果用一个词形容与青松的关系，开涛总监毫不犹豫的选择了 “爱与格局”。在这个有爱的大家庭里，领导的大爱与格局滋养着每一位员工，而这份精神，也在团队中不断传承。最后，开涛总监对新加入的青松家人们也深情寄语：“扎根平台三年五年，才能有阶段性发展，没有扎根精神，再好在平台也难有收获。既然选择远方，便只顾风雨兼程；既然选择青松，便只顾奋力前行。”
15 年扎根，15年成长，开涛总监的故事，是万千青松人奋斗的生动缩影，更是集团 “以员工为根本” 核心理念的鲜活见证。愿这份扎根的坚守、奋斗的热忱、温暖的情谊，能激励每一位青松家人，在这个充满爱与力量的平台上，奋力拼搏、勇往直前，绽放属于自己的璀璨精彩！
本期播报到这里就结束了~感谢大家的聆听，愿这份力量能伴你下午干劲满满。在青松，轻松工作、自在生活，我们下周同一时间，不见不散！
青松歌单
MUSIC • 这有一份快乐歌单
为了让大家轻松工作，自在生活
品宣部现推出【青松歌单】
治愈的旋律希望给大家带来片刻的松弛感
让疲惫的身心伴随曲调慢慢舒展
陪你度过轻松时光
以下是11.10日—11.21日歌单
《Who says》
——Selena Gomez
早间音乐8:25
推荐原因：
歌词满是自我肯定
直接内心
给新的一天注入自信和底气
《胡同》《看的最远的地方》
《一荤一素》《一程山路》
《如果有一天我变得很有钱》
——毛不易
午间音乐：11:35
推荐原因：
曲风温柔不嘈杂
没有强烈节奏
用餐时使身心放松
缓解用餐时的沉闷感
《天地龙鳞》
——王力宏
下午音乐：12:58
推荐原因：
节奏沉稳昂扬
从舒缓到激昂的递进
贴合从放松到专注的状态切换
帮助大家平稳进入下午工作节奏
《月亮翻过小山坡》
——王海颖
《岁月里的花》
——莫文蔚
晚间音乐：18:30
推荐原因：
曲风舒缓柔和
节奏轻缓不拖沓
能快速卸下一天的紧绷感
帮助大家从工作切换到放松模式
青松招募令
（歌曲、文稿、播音员）
歌曲征集
如果你珍藏了动听的音乐
也欢迎大家把这些旋律分享给我们
让动人的节奏成为大家工作间隙的调节剂
用音乐为每个平凡的日子添一份亮色
文稿征集
如果你手里藏着与青松相关的暖心故事
工作中的成长心得
或是对“轻松工作、自在生活”的独特思考
欢迎投稿
让你的故事成为连接你与所有青松人的桥梁
播音员招募
如果你天生有一副清亮悦耳的嗓音
渴望用声音传递温暖、分享故事
在这里，你能拥有专属的发声平台
用声音陪伴每一位青松人度过惬意的午间时光
期待每一位有想法、有热情的青松人
与青松碰撞出更多的温暖火花
欢迎前往二楼品宣部投递
让我们一起为青松共叙佳话~
青松集团
向下扎根 向上成长
了解更多 扫码联系
编辑：韩 媛
图片：赵亚俊
审核：张明勇
我与青松
午间广播（第五期）
原文：轻松工作，自在生活，亲爱的青松家人们，中午好！忙碌了一上午，此刻不妨放松心情，这里是青松集团推出的“我与青松”系列广播电台，欢迎大家聆听本期午间播报。我是本次的朗读者吴梦迪。
既然选择远方，便只顾风雨兼程，有一种坚守，是 15 年与平台同心同向、不离不弃；有一种面试，是爬15楼步梯的初心考验、脚踏实地；有一种成长，是从职场新人到营销总监的华丽蜕变、实力进阶，从职场新人到营销总监，他带着团队从 2 人壮大到 10 人，到20人，30人，更立下打造千人团队的目标。他就是明日之星教育基金会秘书长、集团营销总监孙开涛。让我们放下手中的忙碌，一起聆听那些藏在时光里的温暖故事。
2010 年 8 月，开涛总监，与青松集团结下不解之缘，彼时刚毕业的他，跟着同学一同面试，同学却因此前未按时报到遗憾落榜，而自己凭借踏实表现，通过了初试、复试及青松老师的终面，成功入职。
谈及青松老师的面试，开涛总监至今记忆犹新，当时青松老师刚从北京骑行归来，第一件事就是面试候选人，其中一个考题是从十五楼走步梯下到一楼，再爬回十五楼，面对 “有电梯不坐偏爬楼梯”的疑惑，有人投机取巧，乘电梯往返试图蒙混过关；但开涛总监没有犹豫，一步一个脚印，从15楼稳步走下，再逐步攀爬回程，用二十分钟的坚持，交出了最坚实的答卷，这份刻进骨子里的踏实，为日后成长筑牢了根基。
“明日之星大舞台，因为有我更精彩”，这句口号陪伴了开涛总监15 年。作为刚毕业就加入青松的 “小白”，他在这里收获了满满的安全感与成长经验，更始终思考着 “我能为平台带来什么”。在他看来，平台赋能个人，个人也应让平台更强大，这正是 “让人生更有意义” 的奋斗初心。
作为当年致远队的队长，开涛总监分享了团队的奋斗日常：每天写逐字稿，每天背诵演讲稿，队员背不过稿子就到楼梯间熬夜攻克，每天进校宣讲，最多的时候团队平均每人一天能宣讲五六十个班，甚至有人因此患上了咽炎。正是这份拼劲，让团队业绩稳步提升，也为每个人的成长打下坚实基础。
从最初 “向领导学习闪光点” 的初心，到买车买房的物质目标逐步实现，再到如今 “打造千人团队” 的长远规划，开涛总监的目标在升级，但学习的态度从未改变。他说，15 年来，销售技巧、团队管理、抗压能力的全面提升，都离不开青松这个平台的滋养。
在青松的岁月里，最让开涛总监动容的，是 2014 年关将至，他却正陷在低谷里 —— 业绩不尽如人意，手头拮据到还欠着信用卡，连安心过年的底气都没有。青松老师将他叫到办公室，没有指责，没有追问，只是用十分钟简单聊了聊工作现状与来年规划。沟通结束时，青松老师拿出了5000 元现金，塞到他手里，只说了一句话：“开涛，先好好过年，明年咱们重新出发。这份突如其来的关照，像寒冬里的一束暖阳，瞬间驱散了他所有的窘迫与不安。成为开涛总监心中最珍贵的感动，更真切见证了青松集团对员工那份不掺杂质的真心 —— 不是流于表面的关怀，而是深入骨髓的守护。
开涛总监认为，公司 “以员工为根本” 的核心理念，最真切地体现在完整的培训体系中。15 年来，寒暑假精英训练营、月度赋能会议、外出专项培训等各类学习机会，让员工在成长路上不断精进，这也是公司能稳健走过 21 年的核心密码—— 只有员工持续强大，集团才能实现健康长远发展。
谈及成长路上的感恩，开涛总监特别提到了“能走到今天，离不开各位领导毫无保留的扶持与守护。首先要感谢青松老师的大爱格局 —— 不仅在陷入困境时雪中送炭，更在团队发展遇到瓶颈时，主动为我们争取资源、搭建平台，让我敢闯敢拼、无后顾之忧。
还有加亮总，在我刚接触核心业务时，手把手带着我分析客户需求，遇到难啃的‘硬骨头’客户，耐心教我谈判技巧，陪着我一次次沟通，直到拿下订单，给予市场关系、市场支持，助力取得好的业绩，这份‘授人以渔’的悉心指导，让我真正练就了过硬的业务本领。
更要感谢石总、孙主任等领导的温暖守护 —— 他们像兄弟姐妹一样倾听我的焦虑，帮我梳理问题根源，还分享自己的过往经历鼓励我，指引我。正是这些领导把事事放在心上的关怀、主动上前的排忧解难，大到事业方向的指引，小到生活细节的照料，也能感受到背后的支撑力量，稳稳跨过一个又一个难关，稳步前行。
回顾公司 21 年历程，开涛总监认为，始终不变的就是是 “变”。经历多次转型，公司总能在不盈利的节点突破自我，就像近期平板电脑业务转型时，在青松老师的支持下，团队低于成本价清理库存，不仅渡过难关，更实现了新业务的快速上手与收入提升。
如果用一个词形容与青松的关系，开涛总监毫不犹豫的选择了 “爱与格局”。在这个有爱的大家庭里，领导的大爱与格局滋养着每一位员工，而这份精神，也在团队中不断传承。最后，开涛总监对新加入的青松家人们也深情寄语：“扎根平台三年五年，才能有阶段性发展，没有扎根精神，再好在平台也难有收获。既然选择远方，便只顾风雨兼程；既然选择青松，便只顾奋力前行。”
15 年扎根，15年成长，开涛总监的故事，是万千青松人奋斗的生动缩影，更是集团 “以员工为根本” 核心理念的鲜活见证。愿这份扎根的坚守、奋斗的热忱、温暖的情谊，能激励每一位青松家人，在这个充满爱与力量的平台上，奋力拼搏、勇往直前，绽放属于自己的璀璨精彩！
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早间音乐8:25
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——毛不易
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——王海颖
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