八股文学习网站：https://interviewguide.cn 这是阿秀的第「518」篇原创
大家好，我是阿秀。
上个月脉脉发布了一份「以人为本：互联网职场新人流动趋势2025」的报告，其中除了有 2025 年校招生最想去的公司排行榜Top 10之外，还有一些其余比较有意思的数据，比如下面这个「2025互联网职场新人流向企业Top10」:
所谓的职场新人，一般是指工作三年以下新晋职场人，三年以上的就会被认为是标准职场人了。
在互联网公司里，尤其是中大厂对这些新人的要求，首先是能够正常 cover 住需求，不存在拖延 delay 需求，无法按时提交代码的 bad case 出现；
其次是能够正常交流，这里的正常交流是指能听懂别人尤其是甲方、产品、leader 等人的想要表达的意思，不存在理解不到位的情况；
再然后是不会出现很严重的线上 bug，导致公司经济效益减少，这种出现了最轻的处罚也是背低绩效，正常情况下都是会被认为能力有问题，下次有指标，这种员工肯定会被优先照顾到的；
最后才是对带项目、带小组、架构能力有一定要求，因为一般会认为三年以上经验的职场人就有带新人和小组的能力了。
各位可以观察一下身边的组长或者 leader 级别的员工一般都是三年及其以上开始带团队和小组的，当然确实存在一些能力超群的职场人，简称为先天职场圣体，可能刚过一年就开始带人了，这种圣体确实是真实存在的。
说回这个「2025互联网职场新人流向企业Top10」，以第一行为例：
其中左侧表示字节跳动的新晋员工来自快手、美团、腾讯的最多，排名分先后；而右侧表示从字节跳动跳槽出去，下前三甲分别是腾讯、美团、京东。其余类似，可以自行看表了解。
不知你有没有发现这个排行榜有些很有意思的地方？比如腾讯、蚂蚁、美团、百度、快手、小红书的「来自」和「去往」都是字节跳动，这几家公司一方面收字节的员工，另一方面从本司跳出去的员工也最爱去字节，感觉有点死锁那味儿了。。
而网易的「来自」和「去往」都是腾讯，可能是这两家的福利待遇都比较不错导致的
。
其实看完这个排行榜，你应该就明白为什么说大厂背景是一块含金量很高的敲门砖了，因为其余大厂都认你的背景，它们会默认你通过其余大厂的面试，能力一定是够的。
HR在招聘时，有大厂背景的可能会被额外优待，直接过了简历关也说不定，社招就是这样看背景的，它可能不会白纸黑字的写在官网上，但这种潜规则在HR们都是心照不宣的。
总有人问阿秀社招好进大厂还是校招好进大厂，毫无疑问绝对是校招。校招是你进入大厂的最好时机，等你工作后想要进大厂，难度可能比校招时要难上好几个 level
。
这里多说几句：如果屏幕前的你是27届甚至28届，想要进大厂，建议你好好抓住校招这个时间节点，早点学技术，并且争取出去实习，最起码要有一段实习经历，两段实习经历更好，多多往自己身上贴金。
如果你是 26 届的应届生，经历过秋招的蹂躏后也没拿到什么好的offer，那阿秀劝你不要过早放弃。
比如现在已经是十二月中旬了，互联网校招该开奖的都开奖了，那些手拿多个offer的收割机们拿的再多最后也只能选择一个，这个时候这些收割机们手里其余的offer就会被释放，那么后面的人就会被补录上去。
阿秀前段时间在朋友圈就已经提醒过各位应届生要注意 12 月这个时间节点了，有一位学弟私聊阿秀问美团忽然给发面试邀约了，是不是KPI面？
这个时间点KPI面的概率不大，大概率就是我上面提到的补录计划了，每年都有很多应届生能够捡漏到大厂offer，其中补录阶段是最多的。
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你好，我是阿秀，普通学校毕业，校招时拿到字节跳动SP、百度、华为、农业银行等6个互联网中大厂offer，这是我在校期间的编程学习之路，点击蓝字即可查看我是如何自学技术以应对第二年的校招的全过程。
毕业后我先于抖音部门担任全栈开发工程师，目前在上海某外企带领团队继续从事全栈开发，负责的项目已经顺利盈利300w+。在研三那年就组建了一个阿秀的学习圈，持续分享校招/社招跳槽找工作的经验，目前已经累计服务22、23、24、25、26届同学，共计超过 4400 +人，欢迎点此🔗加入我们，一群人才能走的更远、更稳、更顺。