阿联酋招聘势头持续强劲
调查显示，56%的雇主计划在下一季度增加员工，10%预计裁员，33%认为人员规模将保持不变。
员工人数在1000至4999人的大型企业招聘情绪最为积极，净就业前景达56%，环比上升7个百分点；中小企业预期为41%，同样保持乐观。
汽车行业以83%的招聘前景领跑，金融与保险业（73%）、酒店业（65%）紧随其后。贸易物流及信息部门招聘预期分别下降21点和10点，为降幅最大领域。
人才短缺与应对策略
75%的阿联酋雇主表示，人工智能素养、AI开发、IT与数据、工程及可持续性等领域专业人才紧缺，导致岗位难以填补。
推动招聘的主要因素包括公司扩张（45%）、拓展新业务领域（35%）以及短期项目需求（28%）。自动化和市场变化是可能导致减员的关键原因。
为缓解人才压力，企业正优先开展技能提升与再培训（35%），同时扩大招聘范围、采用外包和自动化手段，并推行灵活用工模式与更具竞争力的薪酬体系吸引高端人才。
ManpowerGroup中东国家经理Filip Rideau指出：“阿联酋劳动力市场正处于加速转型阶段。在激烈竞争中，敏捷性、创新能力和人才保留将成为企业成功的核心。”
他进一步表示：“当前招聘趋势反映出一个雄心勃勃、适应力强且由创新驱动的市场正在成型，企业正通过技能升级和组织灵活性应对人才挑战。”
区域就业展望
亚太及中东地区2026年第一季度净就业前景平均为31%，其中印度以52%居首，阿联酋以46%位列第二。
区域内，信息与金融保险行业预期最强（38%），其次是技术与IT服务（37%）、专业科学与技术服务（36%）。