95后秒辞，人生需要剧本吗？

又到年末，一个离职高峰期。

根据数据调查显示，

70后、80后、90后第一份工作平均就职时间

分别为4年、3年半和19个月

95后刷新数据，平均7个月就选择辞职

95后的离职不分时间，不等年终，不给老板面子

在关于秒辞的投票中

91%的人选择了“不相干就辞职了，没什么大不了”

马云曾说，员工辞职无非两点

一、钱，没给到位；二、心，委屈了

归根到底就一条：干得不爽

“干得不爽”也许是真的，但95后的辞职

还有更多“心理戏”

从小在家庭关系里都是众星拱月的存在

因此95后的主角意识更加强烈

95后们自小养成的主角意识让他们相信

自己值得被这个世界温柔以待

自己的人生，绝不会、也不能是配角般的存在

辞掉现有的工作

95后们相信会有更好的机会在等着自己

他们对“工资”看得不是那么重要

更在乎自己工作的“顺心”

他们及时行乐，不care存款的多少

95后们可以理解公司的“理想”和“情怀”

但工资条上数字、与工作量的匹配情况也是他们无法忽视的

和95后社会经历较少离不开关系

但95后作为从初中就开始使用互联网的一代

个性签名、动态、头像、朋友圈的及时更新

让他们习惯了情绪的即刻宣泄

这将95后在工作上的“碰壁”不断放大

但有人说95后不能吃苦，那是不存在的

只是看他们觉得这份苦“值不值得”吃

当他们觉得自己的工作，对自己没有提高时

自然，辞职申请就来了

“经验丰富的领导们长辈们都表示

在他们的一生中从未遇到过像眼前的这代年轻人一样

自私、无礼和只会享乐”

这句话发表在1911年大西洋月刊

100年过去了，每一代人都觉得年轻一代无可救药

然而事实证明，社会只在不断进步

未来，终究是年轻人的

谈到95后

我们总会想起他们身上的各种“标签”

“95后秃了”“95后垮了”“玻璃心”

也有“敢说敢为”“个性独立”“二次元”等等

95后是名副其实的“标签一代”

还有许多人说读不懂他们的人生剧本

因为变幻莫测

然而人生并非跟着一个既定的剧本前行

哪一代人不是经历了青春年少时冲动、叛逆

被人批判，被长辈认为幼稚不成熟、缺乏吃苦精神

所谓人生的剧本，也都是自己一步步走出来的

当10后成为社会关注重心时

95后也将成为现在人眼中的80后

所以放宽心，时间终将给你最好的答案

（本文图片来源于网络）