建德市助企稳岗“十六策”，服务企业“开门红”

从2022年2月1日开始，为在建企业输送或派遣新员工（首次来建就业）且就业6个月以上的（以在建首次参加社会保险为准），对人力资源企业或劳务协作基地按600元/人给予招工奖励。企业自主招聘的，给予企业享受同等政策。

为2022年2月1日以后首次在建德就业并参保的建德籍员工或建德生源的高校毕业生，每人发放500元回建就业红包。

人力社保部门组织企业赴省外地区开展招聘活动的，给予企业招聘补贴。其中在华东地区开展活动的，按1000元/家次补贴；在华东地区以外开展活动的，按2000元/家次补贴;其中与四川省甘孜州、西藏那曲市色尼区、青海省海西州德令哈市、新疆阿克苏市、吉林省长春市开展劳务协作活动的，按5000元/家次补贴。

鼓励第三方机构积极参与外省劳动力招聘。在华东地区开展活动的，按最高2000元/家次补贴；在华东地区以外开展活动的，按最高4000元/家次补贴。其中，与四川省甘孜州、西藏那曲市色尼区、青海省海西州德令哈市、新疆阿克苏市、吉林省长春市开展劳务协作活动的，按最高8000元/家次补贴。

对按规定开展企业新型学徒制培训的企业给予6000元的培训补贴；对开发适应我市产业发展方向的企业项目制培训给予每人100元/天，不超过20天的项目制培训补贴。支持企业开展职业技能等级认定，对取得专项能力证书、五级至一级职业技能等级证书的，补贴标准分别为800元、1000元、1500元、2000元、2500元、3000元。

2022年1月1日后，首次来建就业且缴纳社保3个月以上，且未承租蓝领公寓、人才房、公租房和未享受政府住房补贴，可享受每人1000元一次性租房补贴。

2022年2月1日以后在建德市就业并连续缴纳企业职工社会保险满12个月以上（不含补缴），与企业签订劳动合同8年以上，在建德市首次购买新建商品房的，给予一次性购房补助，单位连续缴纳社保满1年补助1万元，每满1年增加1万元，最高不超过3万元。

企业根据其行业发展和岗位需求，在我市职业院校创建“共富班”，给予学生生活津贴、奖学金、助学金、往返交通费等补助，每年提供相应工种实训岗位的，给予企业每年5000元/人的补贴。

外来务工人员子女按照“应排尽排、就近入学”原则，全面解决务工人员子女就学问题。对优秀返乡务工人员子女有就读需求的，由市教育局统筹安排在新安江城区优质中小学幼儿园就读。

返乡人员创业的，符合创业政策的，可享受一次性创业补贴、创业场所房租补贴、创业社保补贴、创业担保贷款、贴息等创业扶持政策。

设立“创业贷”专项信贷资金5亿元，支持返乡和留乡创业者创业致富，贷款最高金额100万，可实现一次授信三年循环，同时，对满足创业贷款条件的贷款无限期支持无还本续贷。

针对返乡务工人员兴办农业合作社、家庭农场等新型农业经营主体和农产品加工流通等“三农”重点领域项目，推出“农户+农商银行+省农担担保”模式，授信额度最高300万元，并对此部分客户减费让利。

对返乡就业的大学生，推出共富就业贷，免担保、免抵押，丰收互联一键联通就可实现贷款全流程办理，同时针对2022年2月1日以后首次在建德就业并参保的建德籍员工或建德生源的高校毕业生，每人发放最高1000元的就业贷抵息券。针对返乡创业的大学生，推出创易贷产品，年利率6%的前提下同时配合返乡大学生申请贴息。

每年开展百名优秀外来务工者和“十佳”返乡就业创业人员选树活动，对获得“十佳”的外来务工人员和就业创业人员由领导上门进行慰问，给予每名获得者10000元奖励，其余获得者按2000元/人奖励，并颁发荣誉证书。面向在用工规范、员工招聘、关心关爱方面较为突出的企业，每年开展十大最佳雇主企业选树活动，给予每家企业50000元奖励，并颁发荣誉证书。

对春节期间留建过年的省外员工，根据杭州市发改委《2022年春节期间留杭省外员工电子消费券发放工作实施细则》（杭发改产业2022〔1〕号）发放电子消费券。为1000名不能回乡团聚的企业外来务工人员提供贺年家乡包裹，开展送温暖慰问、“美丽建德一日游”疗休养、赠送年货大礼包、留建单身青年联谊等活动。

乡镇（街道）对有意向返乡就业创业的务工人员开展上门慰问工作，每人赠送价值不低于200元的年货大礼包。

按国家规定，延续实施阶段性降低失业保险政策，落实失业保险稳岗返还、社保补贴、培训补贴等减负稳岗扩就业政策，将2021年失业保险稳岗补贴政策受理截止时间延长至2022年3月31日。组织开展春节期间用工情况专项调研，及时掌握劳动力流动和企业用工情况，对缺工比较严重的企业进行清单式管理，安排专人跟进帮扶。

深化省际劳务合作，主动对接劳务输出大省，推动扩面下沉，不断扩大省际劳务合作的广度和深度。制定节后员工返岗工作方案，提前主动对接劳务输出省份，摸清企业开复工和员工返岗情况，引导员工有序返岗，开展返岗员工点对点包车接返服务。

大力推进“薪安建德”专项行动，加强纠纷处置和隐患排查，确保员工按时足额拿到工资。进一步畅通劳动保障维权渠道，线上线下同步化解各类欠薪纠纷。