提到品牌建设，大家更多的会想到企业的产品、服务等等，是的，好的产品可以为企业打造良好的品牌形象，但不仅限于此。员工对于企业的感受度、人才管理的方法以及企业对社会大众所作出的一些贡献，综合在一起才成为了一个完整的品牌形象。
在数字化经济高速发展的当下，理光始终坚持将数字化转型体现在公司运作的每个环节中。在此大背景下，理光作为行业内颇具竞争力的企业，如何通过加强企业的品牌建设，吸引更多优秀的人才呢？
在SDGs、ESG和DE&I方面做出的多项努力
理光秉承“三爱精神”，赋能工作方式的变革，激发员工的潜能和创新能力，积极响应全球可持续发展目标（SDGs）。
我们将实现可持续发展的这一战略目标充分融入部门和员工的日常活动，我们秉承着SDGs的理念，带领大家一起走向更加绿色、包容与透明的未来。
并且理光积极鼓励全体员工一起践行ESG行动，努力推动SDGs可持续发展目标。理光上线了“R星球”平台，对不同受众予以多元化ESG激励政策，并且在公司内部我们也重视并且积极推行ESG的各项行动。
我们致力于打造一个具有”理光模式“特色的全新理念的”混合办公“形态，针对实行混合办公这一行动，我们发起了VOE "混合办公模式"问卷调查，有83%的小伙伴们参与了本次调研，并且给予了我们很多宝贵的意见，针对大家的意见和建议，我们在落实这一行动时也采取了多项的举措。
我们在办公场所设有智能工作仓，支持员工混合办公模式，同时也为有需要的员工创立了“私人工作间”。
在涉及到一些重要信息时，员工可在智能工作仓里进行沟通，安静密封的办公场所可以让大家更加安心和舒适的进行信息的交流。
在混合办公的制度推行后，为了减少员工的通勤频率、出差时间，实现“工作与生活的平衡”，我们的Live Office将固定席位升级成为预约自由席位，以预约制提升办公空间利用率，这一举措打破了常规固定工位模式，突破传统办公场所的布局和边界，持续推动了“办公方式的变革”，促进全员数字化发展，同时也提高了大家的工作效率。
考虑到员工会有左右撇子的倾向，我们的自由席"随心订”水牌放置在了座位的上方，可以让不同倾向的员工都能够舒适的办公。理光致力于打造多元化、包容性和公平性的工作场所，我们呼吁每一位员工积极践行DE&I的理念，在今年的6月我们还开展了全员参与的“DE&I Bingo Card”活动。
总的来说，理光在SDGs、ESG和DE&I方面做出了持续的努力与践行，积极推动可持续发展和社会责任，并且在数字化办公和转型的同时，促进“悦享工作”。
参与并支持各项政府活动
并且在数字化时代的潮流下，我们的智能工作仓升级成为了“AI求职仓”，落座于上海市黄浦区淮海中路街道，助力于街道“15分钟就业服务圈”项目，旨在促进更多人员的就业问题，更大程度上的缩短了求职者与目标企业HR的沟通距离。
积极关注并有效提升员工敬业度
我们也十分注重员工在工作方面的成就感和归属感。我们多次开展DXer段位升级认证培训，旨在让各位员工不断完善各类IT和数字化知识。
我们希望每一位员工都可以在这个数字化盛行的时代成为真正意义上的数字化人才，也希望每一位员工都可以在工作的同时发现和发挥自己的才能，做自己更擅长的工作。
理光的品牌形象建设不仅通过本身过硬的产品，还在于对于员工感受的关注以及对于社会各类公益事业的积极参与。
我们希望每一位员工都能够紧跟数字化时代的步伐，在和理光一起数字化转型的道路上，尽可能的发现和发挥自己的才能，做自己擅长的工作。作为一家有着高度社会责任感的企业，我们希望并且也鼓励各位员工一起参与到社会的公益活动中去。
这样的理光，相信你也一定会心动！
加入理光，拥抱多元，迈向公平、包容的新未来！
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