杭人社发〔2018〕 186 号
各区、县（市）人力社保局，市各有关单位：
根据浙江省151人才工程联席会议办公室《关于做好2018年度浙江省151人才工程培养人员选拔工作的通知》（浙联办〔2018〕2号）精神，现将我市开展此次选拔推荐工作的有关事项通知如下：
一、申报条件
省151人才工程培养人员必须热爱祖国，拥护中国共产党领导，遵纪守法，品德优良，恪守科学和职业道德，有严谨的治学态度、强烈的事业心和开拓创新精神。各类培养人员还须分别具备以下条件：
（一）重点资助培养人员
1.专业知识深厚，创新能力强，学术技术水平处于国内领先地位，所带领的创新团队在国内外同行中具有一定发展优势，经培养具有成为省特级专家、两院院士的发展潜力。
2.在关系国民经济和社会发展的关键学术技术领域中做出突出贡献，作为主持人获省部级以上科技成果奖，或取得突破性技术创新成果并对我省产业发展做出重要贡献。
3.目前作为主要负责人承担着国家重大科研任务、科技计划和工程项目等，或承担着对行业发展具有重大影响的企业研发创新项目，且有望取得重要成果或突破性进展。
4.年龄一般在50周岁以下（1968年1月1日以后出生），有突出能力业绩和培养潜力的，年龄可适当放宽。
5.已获得过省151人才工程重点资助的培养人员不再作为推荐对象。
（二）第一层次培养人员
1.专业知识扎实，学术视野宽广，能跟踪本学科专业前沿，学术技术水平在省内外同行中处于先进水平，团队核心带动作用强，经培养具有入选国家级重大人才工程的发展潜力。
2.作为主要成员承担过国家级重大科技计划、重点项目、基金资助项目等，或为省部级重大平台载体、产业研发项目负责人，获得过省部级以上科学技术成果奖励或其他有影响力的社会奖项，取得了显著经济社会效益。
3.年龄在50周岁以下（1968年1月1日以后出生）。
4.推荐申报人员中符合年龄条件的百千万人才工程国家级人选、国家杰出青年科学基金获得者、“长江学者奖励计划”特聘教授、省高等学校特聘教授（钱江学者）可直接列入第一层次进行培养，不占指标，不予重复资助。
（三）第二层次培养人员
1.有较高学术技术造诣，能支撑我省学科建设、产业发展和科技创新，在省内外同行中拥有较高知名度，经培养具有入选省151人才工程第一层次等我省重大人才工程更高层次的发展潜力。
2.作为主要成员承担过省部级重点项目、基金资助项目等，或为省部级平台载体负责人，或主持研发规模以上企业重大产业技术创新项目，取得了高水平的创新成果。
3.年龄在45周岁以下（1973年1月1日以后出生）。
4.推荐申报人员中符合年龄条件的国家优秀青年科学基金获得者、“长江学者奖励计划”青年学者项目获得者可直接列入第二层次进行培养，不占指标，不予重复资助。
二、推荐重点
（一）围绕数字经济“一号工程”建设要求，重点在大数据、新一代人工智能、物联网、机器人、集成电路、虚拟现实、区块链、高端软件等数字经济重点领域开展推荐。
（二）围绕我省八大万亿产业、“中国制造2025”浙江行动纲要、加快培育发展新动能行动计划、传统制造业改造提升行动计划、乡村振兴战略等，重点在《高层次人才项目推荐选拔重点产业领域引导目录》（浙人社函〔2018〕70号，详见附件3）所公布的产业和领域推荐。
（三）为做好培养工程梯次衔接，省151人才工程重点资助及第一、二层次培养人员，一般从省151人才工程下一级培养人员，或省级以上人才工程中的青年领军后备人才，或杭州市“131”中青年人才培养计划第一层次培养人选中推荐。依托省重大创新平台建设或省级以上重大项目、引才计划引进的高层次人才，或未入选各类人才培养工程，但有突出贡献或重大创新成果获得以下奖励之一，符合推荐条件也可推荐：
（1）省科技进步二等奖以上奖励（前2位完成人）；
（2）省哲学社会科学优秀成果二等奖以上奖励（前2位完成人）；
（3）其他省政府颁发的成果一等奖以上奖励（前2位完成人）。
三、推荐指标
（一）医疗健康领域由市卫生计生委负责，在本系统择优推荐4名；会计领域由市财政局负责，在全市范围择优推荐3名；律师领域由市司法局负责，在全市范围择优推荐3名; 金融领域由市金融办负责，在全市范围择优推荐3名。其他专业领域不设推荐指标，由各区、县（市）人力社保局和市直主管部门依照申报条件和推荐重点，择优推荐，没有合适人选的可不推荐。
（二）为支持西湖大学、阿里巴巴达摩院等省重点支持的新型创新平台人才培养选拔，省人力社保厅给予专门指标推荐，各单位可推荐5人。
（三）考评优秀和特别优秀人员，直接申报相应培养层次（不占我市推荐指标）。为强化考核结果的运用，根据联席会议办公室《关于公布2017年度省151人才工程重点资助及第一、二层次培养人员综合考评结果的通知》，对考评结果优秀的（见附件1）将优先推荐高一层次培养人员；对在培养期间取得杰出标志性成果，考评结果特别优秀的人员（见附件2），符合年龄条件的省联席会议办公室组织专家对其业绩成果确认后，直接纳入相应层次进行培养。
四、其他申报推荐事项
（一）推荐申报人选所在单位及各区、县（市）、市直主管部门应提出清晰的培养目标和具体的培养举措。申报人选的培养目标举措是推荐的必备条件，纳入选拔量化评价指标体系，并作为培养期满考核的重要依据。
（二）今年的选拔工作继续按学术型、应用型、学术应用并重型三种申报人员类型，采取不同侧重的评价办法，申报对象可根据自己所从事的专业工作性质，对照评价标准选择相应的申报类型。学术型申报人员侧重考虑创新性理论成果、学术研究等情况；应用型申报人员进一步增大经济社会效益评价，更加突出行业、市场认可；学术应用并重型申报人员兼顾考虑上述两方面业绩情况。
（三）按照《浙江省151人才工程（2011—2020年）实施意见》，省财政给予相应的经费资助，所在单位应给予不低于1∶1的经费配套。
（四）各区、县（市）和市直主管部门在推荐过程中，要扩大人选视野，突出我省经济社会发展重点领域、重大产业人才培养导向，把创新创业一线的优秀人才推荐上来。
（五）省、部属在杭单位不纳入我市推荐范围。国家和省“千人计划”入选人员、国家和省“万人计划”入选人员不再重复进行推荐。
五、推荐程序
（一）单位确定推荐人选，公示无异议后，将本单位《2018年度浙江省151人才工程培养人员推荐人选情况一览表》报区、县（市）人力社保局或市直主管部门。电子材料申报流程详见附件4。
（二）各区、县（市）所属企事业单位和无主管部门的企业，推荐工作由各区、县（市）人力社保局负责；市属单位的推荐工作由市直主管部门负责。各部门要按照“公开、平等、竞争、择优”原则，开展人选推荐工作，推荐人数超过1名时应排序。
（三）杭州市人力社保局负责对推荐对象进行汇总审核，组织同行专家评议，根据省下达我市的推荐指标数确定推荐人选，并经全信息公示，经党委组织部门审核把关后，报送省联席会议办公室。
六、推荐材料和时间要求
各区、县（市）和市直主管部门请于9月10日前将以下材料送杭州市人才服务局高级人才评荐处（地址：杭州市下城区东新路155号杭州市人才服务局高级人才评荐处，邮编：310004），逾期不再受理：
（一）各区、县（市）和市直主管部门推荐人选综合报告1份，综合报告要求对人选的数量、产生程序、推荐人选的培养目标和具体培养举措等作简要说明，注明联系人和联系电话,加盖单位公章。
（二）《2018年度浙江省151人才工程培养人员推荐人选情况一览表》（见附件5）1份，加盖单位公章。
省151人才工程是加强高层次人才培养，是服务我省学科、产业发展的重要举措。各区、县（市）人力社保局和市直主管部门要高度重视，加强领导，精心组织，严格按照推荐条件与程序，认真把好人选申报推荐关，确保选拔培养工作顺利实施。
杭州市人力资源和社会保障局
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