“助企开门红”！滨江人社暖心八条来啦！

开展节后企业用工调查，采取问卷填报、电话沟通、调研走访等形式，选取我区吸纳就业较多，受疫情等因素影响较大的重点企业，梳理企业用工信息，加强企业日常用工监测，进行就业形势研判，并为企业提供精细化服务。 

（企业识别或扫描二维码进行填报）

积极对接劳务输出大省，通过省际劳务协作持续开展杭州高新区（滨江）东西部劳务协作云聘会；针对区内劳务需求缺口大的单位，按照企业特征对接杭州市人力资源促进协会，筛选适合的第三方人力资源机构名单供企业参考对接；鼓励人力资源服务机构参与外省劳动力招聘，加大劳动力余缺调剂，助力企业复工复产。

持续开展先进装备、智能制造、数字经济、文化创意等多种类型的技能、研发人才行业性、企业专场招聘会，以及高校毕业生招聘会，截止4月已排定25场招聘活动。1月20日-2月12日“助企开门红 春节不打烊”重点企业云聘会正在进行中；2月10日-2月16日将举办先进装备、智慧制造产业技能人才云聘会。

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2月28日前，对我区企业（不含国有及国有控股企业）租用（含合租）大巴车跨省“点对点”组织市外员工返岗，符合条件的按包车费用的50%给予补贴，每家企业最高不超过20万元。（具体申报细则后续发布）

延续实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策，落实失业保险稳岗返还、社保补贴、培训补贴等减负稳岗扩就业政策；疫情响应期间，对我区企业招用杭州市区以外户籍人员初次在市区就业，依法连续缴纳社会保险费6个月以上的，按1000元/人标准给予企业用工补贴；对我市民办人力资源机构为我区企业推荐或派遣员工，依法缴纳社会保险费3个月以上的，按每人一次性500元的标准给予机构就业创业服务补贴，最高补贴10万元。

整合推出“工匠学堂”“亿企学会”等线上培训平台，为企业组织内训和劳动者提升职业技能水平提供免费培训载体；“工匠学堂”路径：支付宝搜索浙里办或直接登录浙里办APP，搜索【技能浙江】-【工匠学堂】-【学习平台】点击【个人中心】进入。

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加大政策宣传力度，妥善应对处理疫情期间劳动关系、劳动薪酬等方面的咨询投诉，指导企业合理处理各类劳资纠纷。健全劳动关系协调机制，充分发挥“HR调解联盟”和“‘来就调’律师工作室”作用，各类案件办理贯彻“调解为主”原则，促进争议双方协调解决。健全违法行为预警防控机制，畅通举报投诉渠道，及时有效查处侵害劳动者权益的违法案件。

依托 “社保易窗”智能平台提供线上窗口服务，“D小二”12小时在线、24小时内响应，建立对话窗口“一对一”提供精准服务，网站、APP无法办理的业务、疑难业务可通过该平台实现在线办理，在工作时间搜索“杭州社保”微信小程序，进入易窗办理。推进人社业务“不见面”办理，减少疫情期间不必要的办事流动。