【富阳区】富阳出台新政，加速打造技能人才引育“蓄水池”！

一、加大企业人才培养奖励力度

进一步完善国家、省、市、区四级对技能人才的激励机制，加大对企业培养技能人才的奖励力度，从三个层面全面激发企业积极性。对企业或集训基地培养出“中华技能大奖”“全国技术能手”“浙江大工匠”“浙江杰出工匠”、世界技能大赛获奖选手的，区级最高奖励企业50万元；培养出区、市、省级“首席技师”的，给予企业5至30万元不等的奖励；每培养出一名高级技师、技师和高级工，分别给予企业5000元、3000元、2000元的奖励。

二、加大企业技能人才引进支持力度

既要“自我挖潜”，也要补充“新鲜血液”，大力推进企业技能人才引进工作，鼓励中介机构发挥引才作用。《意见》明确规定，企业和人力资源机构从区外每引进1名高级工、技师、高级技师，可分别获得2000元、3000元、10000元奖励，人力资源机构全年引进且向企业输送高技能人才30—50人、50—100人、100人以上的，可分别再奖励3万元、5万元、10万元。预计在新政影响下，今年各类企业和中介机构共引进区外技能人才数将同比增长15%。

三、加大职业院校建设支持力度

加快筹建以培养技师和高级工为主要目标的“富阳技师学院”，保障本地职业院校招生人数，确保普职比大致相当。加大职业院校开展技能竞赛和人才培养的激励，职业院校组织参与并获得国家级一类竞赛和职业院校师生职业能力大赛全国、省级、市级一、二、三等奖的，最高可奖励10万元。院校每新增培养出一名高级工或中级工（1+X证书），分别奖励1000元、800元。对承办各级职业技能竞赛的学校，区级分别补助每个职业（工种）3—20万元不等。

四、迭代升级政校企合作模式

加强政府、职业院校、企业、培训机构、人力资源机构“五位一体”的大培训格局建设。政府行业部门牵头引导，加大校企合作平台建设，联动开发教学资源和培训项目，推动学科专业与主导产业、教学过程与生产过程无缝衔接，到2025年新增政校企合作企业300家。区内中职（技工）学校必须常态设置2个及以上本地主导产业对应专业，目前富阳学院、职教中心已设置智能装备、生物医药、集成电路等定向专业3个，目前定向招生1703人。加强职业技能培训机构管理，提升职业培训机构师资力量，促进公办民办培训机构“校校合作”，实现优势互补、资源共享，力争到2025年开展职业技能培训10万人次以上。

五、建立紧缺工种动态发布机制

根据上一年度市场供需情况，聚焦光电通信、智能装备、数字安防、生物医药、集成电路等主导产业重点行业集群培育，定期发布《富阳区紧缺工种目录》，参加本区紧缺职业(工种)技能培训并获得职业技能等级的人员，补贴标准上浮20%。职业培训机构每培育1名紧缺职业(工种)的技能等级证书领证人员，可享受对应职业技能等级补贴20%的奖励。2022年以来，富阳已向12个产业行业部门征集半导体芯片制造工、光学零件制造工等紧缺工种79个。

六、积极试点企业等级认定工作

扩大企业等级认定试点数量和职业（工种）的覆盖面，以数字化思维推进新型学徒制改革，开发应用“拜师学艺”场景。加大企业认定试点补助力度，职业技能等级认定试点企业在一年内认定10人以上的，给予一次性3—10万元补助。截至目前，全区已完成等级认定试点企业38家，完成企业等级认定1318人。预计到2025年，全区将新增等级认定试点企业100家，完成企业技能人员职业技能等级认定10000人次以上。

七、充分发挥高技能人才示范引领效应

整合行业企业、联合职业院校和专业机构，高技能人才集聚优势，成立富阳区技师协会，现有会员230人。组建高技能人才“名师团”，汇聚了浙江省技能大师工作室领衔人、浙江杰出工匠张文其，浙江杰出工匠易际光等一大批优秀的技能人才带头人。强化技能大师工作室建设，以技能大师为龙头，通过名师讲堂、论坛沙龙、师徒结对、社会服务等形式推广应用技能创新成果和绝技绝活。截至目前，富阳共有国、省、市、区四级55家技能大师工作室，力争到2025年新增区级技能大师工作室50家，杭州市大师工作室5家，省级大师工作室2家。

八、大力开展岗位技能练兵比武活动

健全以市区级技能大赛为引领、各行业技能竞赛和企业岗位练兵技能比武为基础的职业技能竞赛体系。针对数字经济等新领域和网约车司机、快递小哥等新群体，积极探索新业态领域技能竞赛模式。鼓励支持技工院校、企业、技师协会、职业培训机构等承办各类技能大赛，对承办国家、省级、市级和区域性职业技能竞赛的单位，分别给予每个职业（工种）20万元、10万元、6万元、3万元的资金补助。力争到2025年开展职业技能竞赛300场以上，带动5万名以上企业职工学技能、练技能、比技能。

九、全面提升技能人才归属感、获得感

加大技能人才个人激励，对获得“中华技能大奖”等荣誉的技能人才，给予最高30万元的奖励。创新推出职业水平提升补贴，对取得五级至一级职业技能等级证书的，在原有技能人才等级培训补贴基础上再给予500至5000元不等的补贴。贯通技能人才与专业技术人才职业发展通道，已实现职业技能等级与职称互通近30人。建立区领导联系走访高技能人才机制，开展人才健康体检、疗休养，开展最美“新富阳人”、“富阳工匠”评选活动，今年已开展各类走访活动103次，服务200余人，解决各类人才问题73个，打造暖心留人的环境。