【余杭区】关于组织开展未来产业人才（团队）技术创新项目申报工作的通知

发展未来产业，关键在创新，首要是人才。谋划实施未来产业人才（团队）技术创新项目，支持项目牵头人带领团队攻克前沿领域关键核心技术，推动创新成果产业化应用，重在创新人才培育遴选方式，培育一批未来产业领军人才、青年人才。其中，领军人才要求具有过硬理论基础，活跃在产业创新一线，能够推动前沿技术突破或解决复杂工程问题，专业水平处于省内国内领先水平；青年人才要求能够掌握交叉融合技术，扎根产业创新一线，在本行业领域具有较强的培养潜力和发展后劲。

本次未来产业人才（团队）技术创新项目主要围绕AI大模型、人形机器人、合成生物、氢能与新型储能等四个领域，聚焦基础和前沿技术、产业链关键共性技术、标志性产品（场景）开发，共设置50个项目（详见附件）。根据申请人年龄和预期形成技术成果的先进性水平，可自主决定申报未来产业领军人才或青年人才项目。

（一）申报条件。需依托企业申报，明确项目牵头人即申请人，团队成员原则上为3～5人，不支持个人申报，并满足以下条件：

1.申请人及团队成员应拥护中国共产党的领导，具有良好的职业道德，尊重知识产权，不存在个人知识产权、保密约定、竞业禁止、科研诚信和科研伦理等方面违规情况。

2.申请人要求已在浙全职工作，从事未来产业相关领域技术研发及产业化相关工作，具有突出的行业从业经历、负责或主要参与相关项目经历等，在行业（领域）拥有突出的实绩成果。

3.申请人应具有扎实的理论基础和实践经验，具备组织项目攻关的管理能力。其中，申报领军人才项目的，要求牵头人具有过硬理论基础和精深的专业水平，原则上从事相关领域工作5年以上，年龄不超过52周岁；申报青年人才项目的，要求牵头人具有跨领域技术交叉融合应用能力，原则上从事相关领域工作3年以上，年龄不超过37周岁。

4.申请人属于高校院所的，须满足以下条件方可申报：应属于省级备案的“校（院）企双聘”人员或省级“科技副总”。

（二）项目要求。项目应围绕所在企业发展战略布局和技术突破方向，开展前沿技术研究、关键底层或共性技术攻关、重大技术装备及标志性产品（场景）开发，经费为企业自筹。应符合项目指南内容和相关指标要求，实施后预期能够形成重大技术突破，实现经济效益。领军人才项目要求研发投入不少于1000万元，青年人才项目要求研发投入不少于500万元（可参考研发费用加计扣除方式计算），实施周期原则上不超过两年，最迟于2027年10月底前完成。

请有意向申报的企业认真阅读项目指南，准确领会拟申报项目有关要求，研究提出项目技术解决方案和实施计划，于9月22日前使用浙江政务网法人账号或企业码扫码（法人或经办人）访问浙江省企业之家网（网址：https://zj87.jxt.zj.gov.cn），在浙江省未来产业“四库”征集栏目，在线填写未来产业人才（团队）培育基本信息表，并以附件形式上传未来产业人才（团队）技术创新项目申报表PDF扫描版和Word版文档。申报资料不得包含涉密、抄袭等内容。

成功入选并顺利完成技术攻关的项目，将组织专家进行评审鉴定，对取得重大技术突破或重要成果，符合条件的申请人可认定为省级人才。已评定为国家级或省级相关人才的不享受人才认定政策。填报未来产业人才（团队）信息的，将择优纳入省级未来产业人才（团队）培育库。

联系人：

余杭区数字经济协会     

金玲  0571-86185858

余杭区经信局数字经济科 

刘耀升  0571-88729867

附件：

未来产业人才（团队）技术创新项目指南