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来源：中国大学生就业
签订劳动合同，等于推开了同学们人生新阶段的大门。但这“一纸合同”却没想象中简单，如果缺乏经验，就可能会不慎掉入其中的陷阱。莫慌！毕业生签合同前必看的避坑指南送给您~
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
（三）劳动合同期限。
（四）工作内容和工作地点。
（五）工作时间和休息休假。
（六）劳动报酬。
（七）社会保险。
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
已经入职一个多月，但是企业却迟迟不跟劳动者签订劳动合同，这种情况在职场时有发生，这对于同学们争取自己的劳动权益非常不利。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
也就是说，用人单位在用工之日起便与劳动者建立了劳动关系，劳动合同的签订最晚不能超过用工之日起一个月。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
还有的公司在合同中留下一些重要的条款，比如合同期限、劳动报酬、工作岗位、工作地点、工作时间等，未明确约定，以便公司随时根据自己的需要填写。这种合同可能导致员工在未来面临不确定性和利益受损的风险。同学们在签订合同时，要确保合同中的所有条款、日期等信息都明确约定，不留空白。
