发展靠员工，发展为了员工，这是TFTE（天津一汽丰田发动机有限公司）的企业经营理念。为了建立一个管理者与员工相互交流沟通的平台，加强一线员工与企业之间的沟通与交流，及时掌握员工的思想动态，强化相互信赖的劳资关系，形成让员工更好表达心声的和谐、健康的职场环境氛围，TFTE从2014年开始建立每半年召开1次职场恳谈会的制度，并将这种好的沟通方式作为定常的工作持续开展。从过去两年的经验看，这种管理者与员工面对面沟通、旨在为企业经营发展建言献计的会议实体，既宣传了政策，又疏通了情绪，达到了化解、缓解矛盾的效果，员工代表提出的许多建议在不同程度都有所改善，更进一步拉近了管理者和广大员工的距离，使TFTE的沟通体系得以进一步完善。
5月24日上午，TFTE人事课和工会以“倾听一线心声、共创美好制造”为主题，围绕广大员工普遍关注的事项，以视频会议形式组织召开了2017年上半年职场恳谈会，来自一、二工厂15个工会分会的40名员工代表及TFTE中日双方的相关领导参加。会议由管理部吴暹部长主持。会上，8名员工代表中肯地提出了17项有建设性的意见，这些意见建议都是事前向全体员工征集整理出来的，代表了全体员工的真实心声，涉及生产经营、质量管理、采购管理、员工生活设施、薪酬福利待遇、劳动条件和企业职场氛围等多个领域，领导班子成员和责任部门课长针对员工的建议逐一进行解答，对能解决的建议提出问题解决思路，现场拍板给予解决，得到员工的理解支持。双方本着平等、坦诚的态度进行了交流，会议全程充满了和谐的气氛。
TFTE中日方总经理与工会主席分别进行了总结讲话，对大家发言的出发点表示肯定，感谢大家为公司实现持续盈利的辛勤付出，要求相关职能部门对本次恳谈会形成闭环，将有效的建议和意见落实在今后的工作中去，同时激励大家凝心聚力，继续保持良好的工作状态和饱满的工作热情，确保完成今年各项工作任务。此次恳谈会是交心会、也是交流会，搭建了TFTE上下情感的桥梁，也开启了领导与员工思想交流的门户。