対話する経営チーム
≫≫組織開発のスタート地点≫≫
皆さまの組織ではどのように組織開発・組織風土の変革に取り組まれているでしょうか。新年度のスタートにあたり、新たな制度・仕組みを導入したり、組織体制を刷新しているという方も多いかもしれません。
弊社コーチング研究所による興味深い調査結果があります。イノベーティブな組織風土の醸成に、経営メンバー間の関係性が 大きな影響を及ぼすことを示唆するものです。持続的な成長を実現している組織の多くは、トップ一人がけん引しているように見えても、実際は、トップ一人ではなく経営チームが「チームになって」組織をけん引しています。
今回は経営チームが対話することの価値、どのような対話を起こすことが未来を共創する組織開発に繋がるのかについて、具体的な事例を交えながらお伝えします。
■こんな方へお勧めします■
● 経営者、経営企画役員、戦略担当役員、人事担当役員、社長室・秘書室担当役員
● 組織風土・経営企画のご担当者
対話する経営チーム
≫≫組織開発のスタート地点≫≫
日時：5月25日（水）07:00～08:00 AM 中国時間
登壇者：
コーチ・エィ代表取締役社長
鈴木義幸
参加費：無料 ※事前登録制
参加方法：個別案内
お申込方法：下記QRコードをスキャンしてお申込してください
※「紹介者」欄に「上海」とご記入ください。
※申込サイトにアクセスできないといった事がございましたら、下記事務局に直接ご連絡お願い致します。
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問い合わせ：コーチ・エィ上海 イベント事務局（日・中対応可）
メール: coacha_info_sh@coacha.com
