奋斗奋进 | 天丰发能力考核晋升工作圆满收官

能力考核、晋升制度统合后第一次实施圆满结束，6月15日工务部吴暹部长主持召开“2021年晋升任命式”。

吴暹部长对有职人员晋升任命、一般人员晋升、等级上调及考核降级等进行整体工作介绍。

孙秀永总经理、山本尚之副总经理分别为新晋升到系长及CL人员颁发《资格证书》、《职位证书》；将其他资格晋升、等级上调人员的《资格证书》、《职位证书》、《等级上调证书》，以部为单位授权发放给各部部长。

党群工作部张培刚部长做2021年晋升转岗、重点岗位、采购体系廉洁提醒集体谈话。要求与会人员充分认识党风廉政建设内外部环境，提高廉洁自律意识；希望相关人员加强学习，提高修养，增强自我修炼，用党内法规和行政纪律严格要求自己，按章办事、廉洁从业、正确履职，提高警惕，抵御外部侵蚀。

会上公司两位总经理做了激励讲话。

 山本副总经理向新晋升人员表示祝贺，提出激励和期望并指出：TFTE面临的是世界最高水准的经营环境要求，这意味着，面对社会的变化, 我们自身也要不断地变革。今后大家要以更高的站位，指导部下和后辈的工作。今后数年TFTE也会发生非常大的变化。希望大家一如既往地不惧变革，在变革中努力奋斗，把安全、安心、品质优良的发动机提供给客户，实现‘量产幸福’，同时拜托各位指导者彻底贯彻标准作业的改订，彻底做好良品条件和变化点的管理。期待着大家今后的努力。

孙总经理讲话时对晋升人员提出了3点要求：第一、伴随着职务晋升，职责和管理范围加大，希望大家不断学习、充实自我，要有动力，也要有压力。第二、要勇于担责、做好表率，敢抓敢管，不能做老好人。每位管理者要打造风清气正的明快职场。第三、公司目前处于事业的扩大期，存在更多岗位和机会，同时也赋予了更大的责任，拜托大家在安全、品质、产量、生产性方面起到模范带头作用。此外新晋升人员不能松懈，统合后的机制是职务能上能下的。希望大家不断努力，共同创造TFTE的美好明天。

此次会议吹响了天丰发以全新组织体系，为实现高挑目标，凝心聚力，奋进奋斗的冲锋号，天丰发全员将以“挑战变革、勇担使命”的精神，高质量完成各项经营目标！