为落实公司素质提升活动，提升TNGA项目的品质、原价等方面的综合竞争力，技术部设立了专门推进人员并启动了人才育成会。
学习交流内容为部内人员认识欠缺、目前对部内工作推进有所帮助的课题。做法是由对内容了解多的技术员事先做好资料，并在学习会上说明。
本次会议共有3个方面内容：省能源知识学习、曲轴磨削加工振纹交流、表面粗糙度知识讲解：
1.组织省能源知识学习
目的是让全员了解2018年公司能源目标及活动方向。通过学习，大家对能源目标，目标KPI含义及计算有了系统的理解。谋求全员在公司内共同宣传节能理念，好找全公司员工共同挖掘省能源课题。学习后，大家一致认为，要从自己身边点滴小事做起。如：最后一个离开工作场所的时候，能否把等关掉、在品质课测定室，可否无必要时不是所有灯全开等。
2.曲轴磨削加工振纹交流
通过对振纹定义、产生、振动分类、振纹曲线获得曲线分析及判定等学习。有关知识点经原田部长答疑后，仍存在品质技术员对振纹判定认识不统一的问题。
3.表面粗糙度
通过对表面粗糙度的定义、产生、影响、几何形状、测量方法、评价长度及TFTE使用的评价单位等系统说明，使大家了解了TMC对发动机关键部件曲轴、缸体等对加工粗糙度要求及与其机能间的关系。
两位部长指示：
1）会后要专门与TMC沟通该问题。
2）今后平时要留意正常振纹是什么样的？发现异常要先停下来。
3）对该课件追加振文的危害是什么
通过此活动的试运行实施，大家对该活动实施的目的有了正确的认识。目前，技术部各课都明确了每月学习内容、制定了学习计划。用郑部长的话，“经过大家的努力，我们人才育成会体系已进入了正常运营阶段。”
今后，大家要根据自己课题推进情况，不断丰富学习、交流内容，在学习和改进中提升自身业务素质。
2018年第64期，总第225期
图文编辑 | 李 岩
