为增进劳资双方理解互信、进一步构建和谐劳资关系，FTET 2024年职场恳谈会于8月7日在多功能厅召开。公司党委书记、总经理王嘉宁，副总经理治田泰行，党委副书记、工会主席崔宇，各部门中日方部长及员工代表共50余人参加会议。会议由劳务人事科科长崔卫平主持。
本次会议首先回顾了2023年职场恳谈会员工意见建议的落实推进情况，并就此次恳谈会的创新改善点进行了说明。为了高效的展开劳资双方沟通，切实了解一线员工的心声，本次会议议题收集由过往以科为单位上报，改善为全体员工扫码填报事务局直接汇总、统计。会前，事务局共征集意见78条，涉及公司未来发展、人才培养、薪酬福利等5大方面的问题。当天，出席会议的员工打破过往部门选派代表的固有模式，事务局从各个领域、多维度筛选出11类（专业技术、事技职职制、技能职职制、一线女工、新入职大学生、STAFF、职场前辈、TM、青年员工、工会、办事员）具有代表性的员工参会，恳谈会上，代表们结合自身工作实践，积极建言献策，围绕职场中的“热点”、“难点”、“痛点”问题“展开交流，大家切实将个人成长融入到企业发展，展现了天丰发人爱岗爱企的传承精神。
在当前激烈的市场竞争下，就大家普遍关心的企业长远发展问题，治田副总经理结合TMC未来新项目企画、传统燃油车未来市场预测进行了详细说明，他表示，只要公司上下群策群力，不断增强自身实力，公司一定会持续稳定地发展下去。
工会主席崔宇在发言中表示，工会是企业和员工的桥梁纽带，解决员工急难愁盼助力企业经营发展是工会工作的立足点出发点，今后也将积极发挥作用维护员工权益让员工干劲更足，做好沟通协调助力企业经营效率更高，最终实现企业和员工个人的共同发展。
王嘉宁总经理在会议最后表示，召开恳谈会的初衷就是为了切实了解员工所需、所想、所愿，尽最大努力达成员工的愿望。公司今后将进一步畅通与员工相互沟通的渠道，切实从员工问题角度出发去解决问题，最大限度满足员工的需求，即便短期无法解决，也会跟员工解释清楚，持续打造相互信赖的劳资关系，构建安全安心、团结奋进的职场。
