5月6日，OKX Ventures合伙人Jeff Ren 受邀出席香港数码学会（HKDAS）举办的Career Day活动，为现场来自香港及大湾区其他高校的学生带来了一场关于Web3职业发展的深度对话。
对话中，Jeff从行业全局视角与投资人的实战经验出发，勾勒出一条清晰的行进路径：Web3不是用技术代码砌成的高墙，而是一片充满可能性的“综合技能平原”。
打破边界：非技术背景如何突围Web3？
现场观众最为关心的就是“非技术背景如何入场”的问题。Jeff表示从乔布斯到Sam Altman，历史的转折点往往由“跨界者”触发。“如果你能用三个月时间证明自己可以读懂智能合约的逻辑，专业栏里写‘文学’还是‘金融’还重要吗？”他笑着说到，“好奇心与学习力才是核心壁垒。”
在加密行业，开源的协作模式正消除传统职业壁垒。营销、传媒、艺术等背景人才可通过DAO贡献、社区运营等方式切入；法学院学生可以在社交媒体上在发表研究撰写的监管分析报告；甚至参加一场Token 2049大会的经历，也可能成为你进入顶级Web3公司的敲门砖。“与其等待招聘启事上出现完美匹配的岗位，不如用行动直接告诉对方：我能为你的生态创造什么。”
全球视野下的职业选择：合规与机遇并存
这种“创造岗位”的思维，恰恰映射了Web3的全球性特质。当被问及香港、新加坡、迪拜、美国等地的就业差异时，Jeff指出：“加密行业无国界，但需读懂本地化合规逻辑。”
迪拜的税务优惠政策、香港的虚拟资产牌照框架、新加坡的稳定币试验……每个枢纽都在扮演独特角色。他建议求职者调研目标公司的监管合规框架，面试中展现对当地政策的理解与应对思路。这种“全球合规智商”将成为下一个周期最稀缺的能力。
领导者时间管理：从执行力到决策力
当被问及高管日常时，Jeff笑称“秘诀在于把执行交给团队，自己专注判断趋势”。同时他鼓励团队花大量的时间来进行行业调研，从行业的发展趋势中找到机会。Web3的竞争本质上是认知效率的竞争，你的学习速度必须比行业泡沫膨胀得更快。另外他建议大家每天留出一些时间，从“买方”的角度来进行思考。世界上充斥着各种信息，每个人都在尝试销售一些东西，但是作为个体，你希望从中获得什么更为重要。
关于行业未来，Jeff认为：“AI将重构知识共享，而Web3将激活万亿级长尾资产。”ChatGPT类工具可以降低信息差，而RWA、稳定币等则加速加密技术的现实场景渗透，并有望成为下一轮增长引擎。
Jeff最后总结道，这个行业每天都在重新定义“可能性”，你的任务不是找到答案，而是发现问题本身。保持开放的学习心态，总会能在其中找到自己合适的位置。
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