这个词，挺唬人的。
人往高处走，水往低处流。
破圈，大部分人默认的应该是往上破。
有高人说，向上的通道拥挤和狭窄，向下的通道却是一直打开的。
所以，很多人感慨，只是维持不掉落，都拼尽了全力。
更别说往上走。只得一卷再卷，卷到极致。
所以，又出现了另一种声音，为什么要卷，在自己的舒适区呆着不好么？
帝王宝座一样买不到乞丐的散漫自由。
幸福，是一种选择。
是啊。
可惜它能成立的前提是，要有得选。
就怕是无力反抗的享受。
熵增是天道，走出舒适区，一定是逆人性的。
好多年前，一些老领导老朋友，苦口婆心的跟我分享，不要局限在熟悉的领域，要多出去走走。
这不就是破圈么？
是啊，道理都明白，就是过不好这一生。
破圈，毕竟是真的很难。
对个人都如此，更别提对团队了。
根据数学的乘法原理，成员越多，整体能突破的概率越低，几近于0。
所以，阿里做不好社交，腾讯做不好电商。
你看，有钱，有资源，有人才，能试错，即使是顶级团队，也还是不够的。
所以，团队有基因，真不是说说玩的。
理论上，团队转型成功的概率，比创业成功只会更低。
所以，团队要破圈，一些组织采用了另一种聪明的办法。
另起灶炉，换人，换基因。
可惜的是，真能成事的人，往往不甘于人下。
甘于人下的，且不论成功率，上头有人指手画脚的情况下，又能发挥出几成？
所以，真能破圈成功的，也许大风刮过来的因素，比人的因素更大。
也许，转型实际比拼的还真是谁家祖坟冒青烟。
好在，破圈，是手段，是途径，不是目的。
绝大部分谈论破圈的，都是要快速有效，要立竿见影。
很少有人会将时限设定为一辈子。
虽然残酷的事实是，不论个人，还是团队，在有限的生命周期里，能做成的事情，并不会太多。
想清楚目标，想清楚能力的边界，即使走的慢一点，终归也是好的。
即使半路挂掉，头也是朝着目标的方向，不枉此生。
心中有梦，眼里有光，脚下有路，未来可期。
此时，圈还在么？