#01
设计理念与目标定位
用户中心主义
双端平衡 企业需高效筛选，求职者求透明低门槛，设计需兼顾B/C两端诉求。如东营智慧人社平台以“简化操作+实时信息”降低求职者焦虑，同时为企业提供AI简历预筛。
场景适配 针对Z世代（占比73%求职主力）偏好沉浸式交互的特点，采用游戏化测评、VR工位漫游等设计提升参与感。
效率与情感的双重导向
招才猫直聘的改版验证 通过信息降噪（减少分割线/标签色）、路径缩短（当前页发消息），使操作效率提升13%，同时用“平滑圆角+红蓝配色”传递专业感与亲和力，满意度提升10%。
#02
案例展示
-体验策略-
精准匹配引擎设计
动态能力图谱
突破传统关键词匹配，整合“技能证书+项目案例+可验证评价”（如电工证扫描件、产线改造图文记录）构建立体人才画像。
企业端采用“多维岗位构建器”：拖拽技能项+工作实景图上传，生成带结构化标签的岗位卡片。
智能推荐闭环
Moka系统基于8000万人才库训练模型，推送岗位时同步展示“相似候选人成长轨迹”，增强可信度。
-交互层创新-
全触点协同
建立“官网+小程序+AI助手”矩阵 例如候选人浏览岗位时自动触发技术栈匹配分析，将简历投递转化为互动测试。
轻量化沟通协议
钉钉睿招聘的“闪电约谈” 匹配后自动开通48小时专属通道，支持1分钟视频微介绍（企业展示车间/求职者技能演示）。
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