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还记得小时候的梦想吗
还记得曾经想过的长大以后成为怎样的人吗
长大后的我们四处寻找称心的工作
何不来这里
因为这里一定会有属于你展示的舞台
来吧，来这里
这里一定有你的的明天
WE WANT YOU！
（华电集团）武汉天和技术股份有限公司是在武汉东湖新技术开发区注册的高新技术企业，是中国华电集团公司旗下国电南京自动化股份有限公司的子公司。
公司致力于节能、环保及新能源技术的研究、开发、应用，提供能源转化与化工过程中的节能减排、等离子体气化及等离子体处理高危废弃物的解决方案。主要从事：煤粉锅炉等离子体点火及稳燃系统、“W”型煤粉锅炉微油点火系统、锅炉燃烧优化、4DTM智能型低氮优化燃烧技术、超细煤粉装置、等离子体气化系统及相关的材料、机电一体化设备、工艺系统等的研究开发、成套、设计、制造、安装、调试、人员培训、技术咨询等服务。
公司自成立以来，凝练了“创新、责任、价值、和谐”的核心文化，建立起符合现代企业制度的公司治理结构，严格贯彻ISO9001质量管理体系，健全的机制、良好的企业文化汇聚了一支敢于开拓、勇于创新、乐于奉献、主张自我价值、具有强烈使命感的高素养团队，从而形成了人才、技术、市场和管理的综合优势。
天和公司以近两年企业收入平均增长率185%，利润平均增长率2072.7%，上缴税收平均增长率239.65%的漂亮数据成功入选武汉东湖新技术开发区2013年度161家瞪羚企业名录。
在“技术领航、两翼齐飞、体制保障、稳健高速发展”的总体发展思路指引下，公司将积极进取、奋力开拓、求新务实、稳健经营，持续增强公司的核心竞争力，为用户提供更新的技术、更好的产品和更高质量的工程。
在华电集团的主导下，公司计划用2-3年左右时间进行上市准备。
公司倡导“以人为本”的文化理念，在公司快速发展的阶段，公司为员工提供良好的职业晋升通道、具有竞争力的人才激励政策。
公司欢迎愿意与企业共同成长、奋斗的各类专业人才加入天和大家庭！
公司官网：http://www.t-he.net/
▍研发工程师 (燃烧方向或气化方向) 3名
岗位职责：
1、完成公司产品的研发、试验、评审和持续优化工作；
2、对研发产品的工业化转换过程中，提供技术支持；
3、参与公司重点科研项目的规划、立项、鉴定或验收工作；
4、参与公司科技资质、产品/技术/专利申报的可行性分析；
5、协助公司技术资料、标准文件的管理与维护工作；
6、完成公司交付的其他与研发岗位相关的工作。
任职要求：
1、年龄27-45岁，化学工程与工艺、热能动力、环境工程类专业毕业，博士学历；
2、有参与过城市固体废弃物、高危废弃物等“零排放”处理或类似项目的研究与整体解决方案，或有参与过生物质气化类似项目研究，或参与过燃烧优化类似项目，应往届博士毕业生皆可；
3、具备优秀的学习、创新工作能力，良好的沟通能力和团队合作精神。
▍机务工程师 2名
岗位职责：
1、参与技术部分标书和前期可研方案；
2、参与项目工程的初步设计、系统方案设计、施工图设计；
3、参与项目工程施工图会审及技术交底；
4、对项目设计图纸、设计资料、设计变更合理性及正确负责；
5、研究解决或指导协助解决项目实施过程中出现的各种技术问题；
6、设计方案具有合理、先进、经济、安全性，符合本专业的有关规程、规范、规定、标准；
7、设备选型、材料选择和使用是正确，经济合理、标准恰当；
8、参与现场技术交流及相关技术问题处理。
任职要求：
1、年龄27至45周岁，本科及以上学历，热能动力工程或相关专业。
2、有3年及以上发电厂锅炉燃烧器等燃烧系统设计经验，或发电厂锅炉本体部分结构设计及相关工作经验，对锅炉本体系统有一定认识，了解国内外燃烧技术状况，熟悉设计工作流程。
3、优秀的团队合作意识，工作严谨，责任心强。
▍开发类岗位（开发总监/副总监、开发经理等） 若干
岗位职责：
1、负责跟进公司新能源项目的开发工作，并参与项目的投资协议的谈判以达成合作意向；
2、协助收集区域新能源发展相关政策、产业规划、行业动态、资源分布等消息；
3、负责与咨询单位建立公共关系，定期更新本区域项目开发公共关系库；
4、区域项目的开发立项；
5、区域项目前期专项报告外委工作及项目核准实施；
6、负责项目开发团队的培养与建设。
任职要求：
1、年龄30-45岁，大专及以上学历，环境工程、化学工艺、热能动力及其他电力、化工、环保类专业；
2、3年及以上工作经验，具有2年以上生物质发电项目开发、环保项目开发、高危废弃物处理项目开发、垃圾发电、光伏发电项目开发等项目独立运作经验；熟悉项目报批、核准等工作流程，具备环保行业相关知识；
3、具备良好的项目策划、商务谈判及团队管理能力，勇于接受工作挑战，抗压能力强。
4、能接受出差。
1、签订正式劳动合同，缴纳五险一金、补充商业保险。
2、五天八小时工作制，员工享有法定带薪休假，每年提供免费员工体检。
3、依据公司岗位薪酬制度给予具有市场竞争力的岗位薪酬（不同岗位，匹配不同薪酬构成），具体面议。
4、节日福利、伙食补贴、交通补贴、通讯补贴、差旅补贴、电脑补贴、高温补贴/防寒费（部分岗位）等。
5、公司已实施股权激励政策，对于优秀、骨干员工，公司依照相关股权激励制度给予股权认购激励。
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