十年很长，足以把青葱懵懂化作成熟睿智。
十年很短，也许只是整个职业生涯的伊始。
在高知特中国，有超过 70 位同事的“司龄”超过 10 年。他们都从事什么工作？在各自的岗位上有怎样的心得？为何选择在一家企业“超长待机”？本期，他们中的三位（同时也是 2020 年度优秀员工）和我们分享在高知特的美好记忆与感想点滴。
Cynthia：在高知特，我找到了“家”的感觉
我十年前作为 contractor 加入高知特，最初的岗位是前台，同时还负责安排高层的差旅。2012 年，我转正成为高知特的正式员工，工作涉及 Admin 部门更广泛的内容。碰巧，那时有几位同事怀孕，我需要接手一些全新的工作，多少也是一种挑战，好在都顺利克服。到了2013 年，我也有了自己的宝宝，人生的几件大事都伴随着高知特一同经历。
如果一定要形容在高知特工作的感受，那应该是“家”的感觉。同事间相互关怀，分享，许多事情也会约好了一起做。有一件事挺幸运，早几年因为都想给自己孩子的未来做准备，我们几位同事都“投资”了房产，现在来看，这算是一个明智的决定。
2018 年之后我开始负责 Academy 相关的事务，又是全新的挑战。到现在，我除了能担任培训项目协调管理的角色，在若干软技能培训课程上，我还能以讲师的身份为员工传授技能，这让我很有成就感。
公司为员工提供了丰富的在线学习资源，我们也努力确保不同客户现场的同事能便捷顺畅地学习所有课程。2020 年，1000 多名高知特中国员工平均在线学习时间达到了 40 个小时，课程质量也获得了广泛认可。
高知特的十年，我经历了个人的成长，也见证了许多同事从培训学习中获益。期待下一个十年！
Emily：目标感，让我踏实走好每一步
我在高知特的十年，HR人力资源工作的各个领域都有涉及。近五年来，我一直从事招聘工作。这份工作给我最大的感受之一就是：只要是曾经在同类型IT服务公司有过工作经验的候选人，都会认可高知特，因此也非常愿意加入高知特，这让我的招聘沟通更顺畅。
整体看，招聘工作压力还是蛮大的。在大部分人看来，招聘在整个公司里像是辅助的角色。但在高知特，招聘工作更像是业务的延伸，和业绩的关联性非常强。
压力虽然存在，但凭借这几年自己岗位经验的积累和韧劲不服输的精神，困难还是逐个克服了。现在有越来越多非常细分的岗位（比如DevOps），招聘的过程会更加挑战。但我相信，只要用尽每一个可能的渠道、方法、人脉，总能找到合适的候选人。
Eric：高知特，让我找到了职业的持久支持和热情
今年是在高知特的第 12 个年头，我一直从事测试方面的工作。中间经历了两次晋升，从 Associate 到现在的 Manager。
因为有 global 团队的支持，我在自动化和性能测试方面积累了很多项目和技术经验，一般大小问题都能在内部文档里找到解决方案。但仍有个别问题，global 和本地都没有现成的方案，这时我们就需要充分调动本地的资源，集中精力快速应对。幸运的是，我总能找到一群志同道合的伙伴们，相互支持、共克难关。
在新人培训上，我们会强调代码的规范性，符合内部标准后再进入项目。当然有些问题在实践中学习起来也更快。我们还会特别留意个人的职业偏好和规划：喜欢在技术上钻研的，会鼓励他们继续深挖、尝试更优解决方案；愿意将技术作为辅助手段，转向 BA（Business Analyst）更多面向客户的，我们也努力培养他们的业务知识和沟通能力。
在高知特，2013 年我还曾被派去美国现场参与了 global 项目。虽然因为个人原因提前回国，但这一段宝贵的经历让我拓宽了视野，提高了项目管理能力，受益匪浅。
2020 年度优秀员工合影
