金凤实验室是西部（重庆）科学城建设的重点项目，重庆市批准的新型科研事业单位，位于科学城核心区环境优美的凤栖湖畔。实验室围绕生命健康领域的重大科学问题和关键技术瓶颈，聚焦智慧病理、脑科学与脑疾病、医学检验三大研究领域，开展基础与应用基础研究、生命健康领域成果转移转化，打造成为具有国际竞争力的生命健康创新策源地。
建设中的金凤实验室。图 | 重庆日报 龙帆 摄/视觉重庆
按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，贯彻任人唯贤、德才兼备的用人标准，近日，金凤实验室面向社会公开招聘管理人员。
综合管理部：
综合行政3名
财务资产部：
会计1名、出纳1名
科技发展部：
科研管理3名、实验室管理2名
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，廉洁自律。
（二）具有良好的思想政治素质、品德品行、职业道德和服务意识，并有较强的团结协作和拼搏奉献精神。
（三）身体健康，心理素质良好，能全面履行岗位职责。
（四）具备岗位所需要的其他具体条件，详见金凤实验室2022年公开招聘岗位设置及任职要求。
（五）存在以下情形之一的，不予聘用：
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.受到行政开除处分，或受其他处分正在处分期内的；
3.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的；
5.法律、法规和规章规定不宜聘用的其它情形。
金凤实验室2022年公开招聘
管理岗位设置及任职要求
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（一）公告发布
请将报名相关材料电子版合成一个PDF文件，发送至电子邮箱：hr@jflab.com.cn，邮件以“金凤实验室+应聘职位+姓名”命名。
自公告发布之日至2022年2月28日期间，金凤实验室将视应聘情况适时组织招聘与面试考核。
1.应聘报名表；
2.个人简历；
3.有效期内二代居民身份证（正、反两面合并成一页）；
4. 户口簿（户口簿首页和个人页合并成一页）；
5. 学历学位证书（境内学历还需提交学信网在线学历验证报告，境外及港澳台地区学历还需提交教育部学历认证书）；
6. 职业资格或职称相关证书/证明材料；
7. 人才资质或荣誉相关证书/证明材料；
8. 各岗位所需的其他相关材料。
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对照岗位条件、依据“竞争择优”的原则，对应聘材料进行资格审核。资格审核通过者将通知参加面试环节，具体面试时间以接收到的通知为准。资格审核未通过者恕不另行通知。
提问两个环节
02
评委根据应聘者自我介绍和提问两个环节的表现进行评分。
根据面试平均得分高低顺序按1:1的比例初步确定拟聘人选。
拟聘人选按要求进行体检。体检在重庆地区三甲医院进行，体检标准参照《重庆市事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》执行。体检不合格的，不予聘用。如体检医院建议复查的人员，在一个月内不能得出合格结论的，均视为体检不合格。
对体检合格的拟聘人选参照《重庆市事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》进行考察。考察不合格的人员，不予聘用。
根据面试、体检、考察情况，提请实验室会议议定，确定聘用人选。
（一）确定聘用人员按有关规定办理入职手续，并签订聘用合同；
（二）此次招聘岗位薪酬待遇采取面议的方式，以协议的方式确定薪酬待遇。
（三）新聘人员实行试用期制度，试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消继续聘用资格。
因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，根据实际情况，可按照面试成绩由高到低的排序替补本岗位其他可以录用的人员。
（一）拟聘人选缺席体检或者体检不合格的。
（二）拟聘人选经考察不合格的。
（三）拟聘人选放弃聘用的。
（四）拟聘人选未在规定的报到时间内报到的。
（五）拟聘人选试用期考核不合格的。
（六）导致拟聘岗位空缺的其他情形。
（一）应聘人员对所提供材料的真实性负责，一旦发现弄虚作假，取消应聘资格。有伪造、编造学历、学位、职称等证件或证明材料等行为的，可按法律法规追究个人责任。
（二）原则上报名确认后，不得更改申报岗位，但经评审组2/3以上评委同意，可予以调剂。
（三）拟聘人员不得在组织考察过程中隐瞒或者歪曲事实真相。
（四）实行回避制度。应聘人员与实验室内部人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，在招聘过程中实验室内部人员应进行回避。应聘人员被聘用后，其与有上述关系的人员不得在同一部门或者存在直接上下级领导关系的关联岗位聘用，也不得在其中一方担任领导职务的部门从事人事和财务等工作。
（五）实行保密制度。相关工作人员及应聘人员有责任和义务严格按照要求履行保密制度。
招聘工作实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整。
13883588668
工作日9:00-12:00、
14:00-17:00
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来源：重庆高新区科技创新局
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