"我并不认为自己的工作有很多可报道的价值点"，作为集团宣传部的一员，虽然已经对采访他人游刃有余，但首次成为被采访者的吴陈似乎有点不好意思，柔声细语地讲述着自己的作为光谷之星这三年来的工作历程。
在同事和领导眼里，吴陈最突出的标签是"综合"。工程造价专业毕业的她却选择了品牌宣传的岗位，三年的工作中，她先后承担了新媒体运营、活动策划执行、书籍排版与出版、项目宣传策划等多类型工作，练就了一身"宣传的综合能力"，成长的步伐不可谓不快。
"虽然我经历了很多类型的工作，但其实过程中并没有那么多的惊心动魄，更多与每一个细节的较劲"。
"细节"是她提到的高频词汇，也许一个企划人员的工作真的没有太多的跌宕起伏的故事可以讲，但至少，在对"细节"的深究中，能看到一个"光谷之星"是如何从一张白纸，不断地突破能力边界，向综合性的发展迈进的。
在宣传部有一个内部借用频率很高的硬盘，这张硬盘里分门别类归置着历年公司的宣传资料和档案。其中一张excel表格还记录着从1998年起各类纸质和实物资料的存档位置。这些便是吴陈从混乱的仓库开始整理，一件一件物品梳理、一行一行记录，所形成的包含上千条数据的档案库。
2019年刚入职时，正值宣传部规范化宣传档案管理之际，吴陈便被分配整理仓库和登记资料。仓库里堆叠着大量的资料，多年都无人梳理。这项工作看似是一件"价值感"低且繁琐的小事，但吴陈并不这么想。
"在我眼里，这并不是一项机械的体力活，而是一项技术活"，吴陈并没有一下子就扎入仓库开始登记，而是查阅专业的资料，并专门请教了在档案机关工作的朋友，如何进行档案分类、如何编目、如何进行实物管理等等。
在研究和学习后，结合现有实际宣传资料情况，她制定了一套完整的档案手册，用于规范宣传档案存储和借阅，并梳理了各类现存资料。
过去想要宣传物品或电子资料，可能需要在仓库翻找或四处找人问，经过规范化整理后，任何资料问起吴陈，她都能说出准确的位置。
通过把小事当成大事来做，吴陈建立的这套档案管理体系，为宣传资料的有序留存起到了重要作用。
后来吴陈还被分配了很多看起来像小事的工作，但她从不拒绝，比如整理领导讲话录音。通过把小事当成大事来做，录音稿变成了几本完整的内部资料，已经印刷成册以供内部学习。正是这样对小事也极度负责任的态度，也让她有了更多被重用的机会。
在入职的前一年中，新媒体运营也是吴陈的重要工作之一，第一次写新闻稿、第一次进行视频拍摄、第一次采访企业家、第一次做版式设计……
“我是愿意去学习不同的技能的，这让我觉得很有趣、很新鲜”，这种乐于学习的心态，让吴陈从很多的"第一次"中慢慢走向熟练和高效率。
似乎一切只要肯钻研就不那么难。当被问到什么工作感觉较大压力时，她提起了由她主要负责的活动"丽岛二十年"。
"这个活动是丽岛物业和丽岛科技成立二十年的周年活动，接手这个活动时我也才刚工作一年"，活动承载的意义给活动举办经验为零的吴陈带来了不小的压力。
起初写的几版策划方案都未得到认可，如何破题？
"我和同事们经过了认真的思考，认为问题的症结在于，作为策划者一定要清楚二十年对于丽岛品牌、丽岛人来说，意味着什么。"
为了寻找答案，她拿出了写硕士毕业论文的劲头，和同事一起详细翻阅了二十年来关于丽岛品牌的报纸、书刊、光碟音像等资料，逐个采访了参与丽岛事业开疆拓土的集团高管。深入到二十年的细节中，然后从信息中抽丝剥茧，寻找做好活动要点。
这场活动中，吴陈不仅承担了策划的职能，还统筹着活动的执行。从现场活动，到二十年品牌书籍编撰，从宣传视频策划拍摄，到活动软文宣发，她都事无巨细地把控每一个环节。
她坦言，这场活动让她的能力得到了很大锻炼，日后处理重要的工作也更加得心应手。
愿意深入到每一细节中，不仅能为一场活动的顺利举办找到答案，也能为个人的成长找到答案。
"赋能"和"利他"一直是宣传部的部门文化，更好帮助各项目做好宣传工作也是部门的重要使命。2021年中电光谷在全国最北处的项目——哈尔滨龙江光谷项目——正式启动，但宣传力量尚未组建。一直以来在新媒体宣传、活动举办各项工作上都有不错表现的吴陈被委以重任，为哈尔滨公司的企划赋能。
这又是一项新的挑战，"过去我更多的是做品牌宣传相关工作，而项目是听得见‘炮火’的地方，项目宣传工作是离'战场'更近的工作"。
在近一年的时间里，吴陈一边承担着宣传部的原有工作，一边为哈尔滨公司的企划工作提供各项支撑。“那段时间，我每周一上午参加宣传部的周会，下午参加哈尔滨公司的周会，然后需要统筹安排所有工作的执行”。工作虽然多，但吴陈永远条理清晰、稳扎稳打，处理安排好每一件事。
走向离“战场”更近的地方，让吴陈能够以更小的颗粒度为单位了解项目，“承担这项工作我的收获是很大的，我有机会了解和学习项目宣传的具体细节；有机会作为代表向区政府汇报，锻炼自己的能力；有机会认识哈尔滨公司可爱的同事们；作为一个南方人，还有机会去领会北方冰雪城市的魅力。”
龙江光谷的各项工作进入正轨后，吴陈又马不停蹄投身到对新的项目赋能中。
2021年底，以吴陈牵头的品牌赋能小组获得哈尔滨公司颁发的优秀协同奖，表彰了她以及组员长期以来对项目的支持。也是这一年，她也再度获评中电光谷的“最佳服务标兵”。
END
从事宣传工作的人，往往会比其他人更先感受到社会传达给个体的焦虑。工作的三年里，每一年吴陈的工作重心都在发生变化。不断打破能力边界的过程中，她也曾有过短暂的焦虑，“似乎找不到明确的方向”。但如今，她已经习惯随着公司和部门的发展不断尝试新的工作内容、探索新的领域，并在新的领域中认真做好每一件事。
焦虑是因为想要在急速变迁的社会，快速地达到某方面的成功，但她似乎没有那么迫切想到得到些什么，而是更加注重内在的“修炼”。只顾一头扎进工作，专注当下与细节，突破一个个难关，让打破边界成为习惯，努力练就更综合的能力，也何尝不是这个时代下，一种好的选择。
