7月10日，“中电光谷2020年度新员工座谈会”圆满举行。会议以线上云播的形式开展，分别设置1个主会场，13个分会场，共169名新员工参会，其中2020光谷之星42名。中电光谷董事长、总裁黄立平，副总裁贺海华、陈同举，助理总裁姚华、黄敏、彭涛、余学文、尹碧涛、李明辉，南方区副总裁韩超等领导及新员工所在单位负责人参加了座谈会。
▲主会场现场
5位新员工代表分别分享了入职以来的感受，并表示为将为中电光谷的发展贡献自己的力量。
▲新员工代表发言（左右滑动查看更多）
咸阳西部智谷公司执行总经理程诚，集团助理总裁李明辉、尹碧涛作为青年骨干代表分别分享了从业以来的宝贵经验，为新员工融入公司及未来的成长和发展提供了借鉴。
▲青年骨干代表发言（左右滑动查看更多）
会上，黄立平董事长作了重要讲话，他说：“不论是从行业来讲，还是从专业来讲，中电光谷的业务是复杂的，但我们的工作核心有两点——提高劳动生产率，提高产业的组织效率，我们要围绕这两点，用空间的方式去实现。希望大家能够从问题出发，去寻找问题的解决方案。”
他表示，如何用大格局做好具体事情，需要认识当前所处的时代，明确工作的价值和意义。现在国家积极推动创新驱动战略、区域协同战略等若干战略与公司的业务发展相关，机会很多，中电光谷只有触及问题的本质，找到对应的解决方案，并通过不同业务聚焦形成新的能量，才具有可持续发展的价值。
黄立平董事长对新员工提出了三点希望：一，产业园区的建设和运营需要“专家”，更需要“大家”，“大家”有两层含义，一方面要能够整合若干专家形成新的力量，另一方面需要有将专家整合组织起来的能力；二，企业发展是干出来的，更是谋出来的，希望每个人能够自带发动机，带着问题干工作；三，要向书本学习，更要向三种人学习——向严苛的上司学习，向挑剔的客户学习，向隔壁的同事学习，向三种人的学习是一个整体，从而获得知识、经验、能力、眼界的协调发展，打破寻找唯一答案的方式。
作者、责编 /黄瑞民
视觉 / 刘梦灵
