文/晓华
著名管理大师托马斯·彼得斯说过“距离已经消失，要么创新，要么死亡”。
美国《时代周刊》将“共享经济”称为未来十年改变世界的十大思想之一，《彭博商业周刊》也将“共享经济”的出现列为近八十五年来出现的最重大创新之一。
在这个伟大的共享经济时代，为促进企业家之间更好地进行跨界交流、资源互通、合作互助，12月25日（本周五）14:30在创意天地紫緣酒店紫緣厅，“共享经济时代的创新机遇”暨2015光谷联合园区企业家论坛即将盛大开幕，近200位活跃在当今经济舞台上的创新创变型企业家代表将各抒己见，探讨“共享经济”这个大变局时代中企业的生存之道。
在主题演讲及论坛结束后，与会企业家还将应邀参加创意天地园区的游园会，去合美术馆看展、去雕塑广场逛创意集市交换圣诞良品，还能在晚上八点欣赏到精彩绝伦的3D楼体秀，共享美好圣诞。
在园区企业走访中，武汉光谷软件园一位参会企业家，对记者表达了参加此次“共享经济时代的创新机遇”暨2015光谷联合园区企业家论坛的荣幸，表示：近年来，光谷联合举办的各类企业家俱乐部活动已有数次，如光谷企业家俱乐部读书分享会、正和岛邻走进光谷联合等大型企业家活动都非常成功，他本人希望通过这次活动能认识更多的企业家，与大家一起跨界交流、共享发展、创新创变，希望光谷联合园区企业家论坛发展成为“光谷企业家自己的论坛”、观察武汉经济发展的“达沃斯”。
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提及共享经济，大多数人首先想到的是2009年在旧金山起家的Uber。Uber自2009年成立以来，以一个颠覆者的角色在交通领域掀起了一场革命，它是打车应用的鼻祖，也是共享经济的典型代表。
Uber打破了传统由出租车或租赁公司控制的租车领域，通过移动应用，将出租车辆的供给端迅速放大，并提升服务标准，在出租车内为乘客提供矿泉水、充电器等服务，将全球的出租车和租车行业拖入了一轮新的竞争格局。
随后，同样由于供给端的迅速打开，共享模式开始在全球家居、交通、酒店等各行各业迅速铺开，渗透进我们生活的方方面面，共享开始从纯粹的无偿分享、信息分享，走向以获得一定报酬为主要目的，基于陌生人且存在物品使用权暂时转移的“共享经济”。
简单说，共享经济通过合理配置闲置资源，实现利益最大化，其最大的吸引力在于灵活性：几乎任何人都可以随时参与，并受益其中。许多Uber司机都有另一份稳定收入的长期工作，把开Uber作为额外的收入来源。
以Uber为代表的共享经济模式正在大行其道：不需要固定的办公室、没有规定工作内容的合同、工作时间灵活可变，收入还相当可观。它不仅改变了人们的生活，还正在改变人们的工作。
比如，在某个昏昏沉沉的下午，我们可以开着Uber出门溜达、短暂透气散心，顺便载几个附近的乘客再回办公室写稿；心情烦躁的时候，带着别人的购物清单去超市买买买；出门度假时，把空房间用Airbnb租出去……也许你会惊讶地发现，小金库里的钱不知不觉比工资卡还多。
据统计，2014年全球共享经济的市场规模已达到150亿美金。到2025年，这一数字将达到3,350亿美金，年复合增长率达到36%。
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那么，在这个共享经济的黄金时代，那些呈爆发型成长的企业成功秘诀是什么？企业家之间如何合作共赢、创新发展，将当仁不让地成为当天论坛中企业家共同关注的焦点。
武汉是我国最重要的高科技产业基地之一，有着全中国最优越的创新环境，被称作创业的圣地、创新的热土、创富的摇篮，是“把最疯狂的梦想变成现实的地方”。而扎根于“大武汉”这片热土的企业家，作为社会经济活动中重要的群体，从正面影响社会发展，推动行业进步，具有创新精神，创造了持续稳定的企业治理结构，并且集聚优秀的人才，在不同的领域为社会和经济发展贡献了巨大力量。
而此次活动举办方、香港联交所上市企业、中国产城生态创领者——光谷联合自身也是共享经济发展的成功代表：至今，光谷联合已在全国八大城市布局近二十个主题产业园；已服务1100余家具有创新精神的企业客户；已先后为近30家世界500强企业提供了研发空间建设解决方案；光谷联合企业园区更已成为诞生多家优质企业的摇篮和孵化器……
这些闪耀的数据背后，凝聚着光谷联合人的无数心血，我们聚集起来、共享多极资源，成为“光谷联合”。
在当前产业地产日新月异的发展形势下，光谷联合自然不满足于现有的园区运营商角色。他们一直在探索属于自己的高效“联合”、“共享”模式，这一模式如果在全国输出、复制，或许将为整个行业的成熟，起到催化作用。
事实上，光谷联合已经这么做了。比如在武汉光谷软件园日益成熟发展后，相关项目已经在青岛等其他城市展开。
光谷联合的“联合”模式要旨在于：变扶持为投资，变管理为资源的共享服务，变招引为孵化，变园区为产业趋势观察窗口，服务企业发展的同时，成就自己园区运营商的品牌，这便是“光谷联合”模式之于产业园区的价值所在。
换个角度看，光谷联合集团的事业成长与进步，以及服务价值的体现，同样是与一批批优秀企业家或者梦想家们携手共赢、共同成长、共享发展的结果。
强强联手，必定结出丰硕果实！为促进企业家之间更好的进行跨界交流、资源互通、合作互助，由光谷联合控股有限公司发起的“共享经济时代的创新机遇”暨2015光谷联合园区企业家论坛，将以论坛活动为载体，邀请IT、软件应用、文化艺术等各界精英共同组成一个交流、沟通、成长及资源共享的非营利平台，以传播企业主需求和观点为目标，为光谷联合园区企业主提供一个论道、交流、成长、互助的平台，借此平台，传递成功心得，反思失败教训，表达企业诉求、沟通经管趋势、谋求资源整合、共襄互助发展。
之前举办的光谷联合企业家俱乐部活动现场高朋满座、精英云集▲
光谷联合控股有限公司董事长黄立平表示：企业家群体必定有着独特的创新创业经验和宝贵的资源共享思想；同时，他们在市场规律之中搭建商业模式从而获得商业成功，他们承载企业家精神并承担社会责任，希望此次“共享经济时代的创新机遇”暨2015光谷联合园区企业家论坛碰撞出的智慧之光，不仅有助于光谷联合各园区企业的共享资源、互惠合作，还对更多企业的创新发展及下一步经营走向，也有着很好的借鉴作用，希望光谷联合园区出现更多引领行业发展的“独角兽”企业！
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共享经济将重新定义未来
尽管仍然不是最理想的职业选择，然而以Uber为代表的共享经济模式使人们的职业变得更多元化。如《纽约时报》的一篇文章所说，共享经济能让人们根据自己的日程来选择工作，而不是让工作来安排自己的日程。
进入知识经济时代，工作越来越细分，朝九晚五工作制对许多工作来说并不必要，常常造成时间和资源的浪费；而完全可以自主控制时间的自由职业者和创业者则面临着巨大的风险和压力，并不是每个人都愿意选择这样的职业。
以Uber为代表的共享经济模式借助于中间平台，核心是按需分配，既合理调配了资源，又在一定程度上控制了风险。
正如纽约大学商学院教授Arun Sundararajan表示：“我认为我们正在定义一种既不是全职工作、也不是自己单干的工作方式。”
此外，在科技发展的挑战下，一些工种正在逐渐消失：机器人取代了流水线上的体力劳动，人工智能甚至可以代替记者写财报，Instagram这样的创业公司只需要十几个顶尖的人才就可以为全世界的用户服务。人口的老龄化等都在一定程度上导致了青年失业率的增加。
而共享经济能创造出更多的就业机会。开Uber、帮人购物等并不需要专业技能，只需要一些时间和体力。智能手机app能通过时间、地点、技能的匹配将劳动力分配到最需要的地方，将资源利用率最大化。
截至2014年底，全美已经有16万Uber司机，单单12月就有4万名新的司机签约。Uber已经成为旧金山最大的就业岗位提供者。
这是一个充满不确定性的时代，人人都在变化中寻找机遇。越来越少的人像父辈一样，一生只做一份工作。
同时，人们对职业生涯的期许多种多样，并且在一生不同阶段中会不断变化：兼顾家庭、实现理想、挣更多钱、或者成为某方面的专家……一份全职工作难以满足不断变化和增长的需求。
共享经济的启示是，未来，许多人可能还是会有一份朝九晚五的全职工作，但它并不是全部。全职工作将不再是你的身份标签，或者唯一的收入来源。你可能同时是Uber司机、Airbnb房东、Instacarter买手、Taskbabbit达人。通过这些共享经济平台，你可以灵活地交换时间、技能和金钱，找到最适合自己的生活方式，甚至还可以从中交到不同圈子的朋友，获得新的技能和职业机会。
面对充满不确定性的未来，共享经济还能够提供多元化的职业道路，抵御潜在的失业风险。
随着共享经济日益普及，生产和消费会紧密结合，工作将日渐成为生活方式的
一种。赵师傅就告诉我，他和家人出门的时候也愿意坐Uber，因为他能理解哪些人会去做Uber司机，知道他们经过怎样的培训。许多在旅行时住了Airbnb的房客，回来后自己也成了Airbnb的房东。如果你喜欢去超市采购而不喜欢洗衣做饭，可以找人来帮你洗衣，自己去替别人采购，把时间花在喜欢的事情上而不需要付出多余的金钱。
当工作成为一种分配时间、置换资源的方式，将来我们或许可以用一份工作来满足自己的爱好，通过另一份工作交朋友，再用第三份工作来挣钱。共享经济已经在改变这一切……
活动报名方式
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