人力资源招聘平台的体验设计是一个涉及用户研究、交互设计、视觉传达、技术实现及业务逻辑融合的系统性工程。优秀的体验设计不仅能提升求职者与招聘方的使用效率，还能增强平台黏性，促进招聘生态的良性循环。
#01
设计原则
双端平衡性
兼顾求职者（C端）与招聘方（B端）的需求，避免功能偏倚。例如，求职者追求岗位匹配度和申请便捷性，招聘方则需要高效筛选与管理候选人。
效率优先
通过智能匹配、流程自动化（如一键投递、AI面试）减少重复操作，缩短招聘周期。
透明与信任
显示企业信息真实性（如认证标识）、薪资范围、面试进度跟踪等，降低信息不对称带来的决策风险。
包容性与无障碍设计
支持多语言、适配残障人士需求（如屏幕朗读兼容性），覆盖多元用户群体。
#02
案例展示
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