近年来，我市高度重视科技创新工作，召开科技创新和人才工作大会，强化“416”科技创新布局，青年科研人员作为科技创新的“生力军”正发挥越来越重要的作用。我市青年科研人员承担重大科技攻关任务的情况如何？6月13日，市政府新闻办召开《加快建设全市域青年发展型城市实施方案》解读发布会，市科技局二级巡视员冯光鑫围绕这些问题进行了解答。
▲冯光鑫回答记者提问。记者 李雨恒 摄
冯光鑫表示，近年来，我市坚持科技创新和人才强市首位战略，积极为青年科研人员营造良好创新创业氛围，制定实施强化科技激励机制的若干措施，市科技局、市财政局、市人力社保局联合开展青年科研人员减负行动，支持青年科研人员“挑大梁”、为青年科研人员增机会，在科研单位打造青年科研人员成长“微环境”，积极为青年科研人员提供干事创业大舞台。
一是支持青年科研人员在重大科技攻关任务中历练成长。在减负行动中，明确青年科研人员在市级重大（重点）科技计划中作为参研人员的比例不低于60%，担任项目负责的人比例不低于20%。当前，市级重大（重点）科技计划参研人员为40岁以下青年科研人员占比已达67%，其中27.73%由40岁（含40岁）以下青年科研人员担任主要负责人。在此基础上，我市40岁以下项目负责人在国家重点研发计划中占比为38%。
二是支持青年科研人员在基础科研领域崭露头角。市科技局优化市自然科学基金项目结构，为青年人才成长“量身定制”杰青项目和博士后项目，80%以上的面上项目用于资助青年人才科研生涯起步，设立博士“直通车”项目，支持企业新引进博士开展应用基础研究。市自然科学基金面上项目资助40岁及以下青年科研人员占比为75%，累计195项博士“直通车”项目、70个市杰青项目为青年科研人员提供了支持。
三是推动“一校一策”“一院一策”支持青年人才高起点参与科技攻关。鼓励接棒松绑，匹配优势科研资源，例如，重庆理工大学实施青蓝结对传帮带计划，为青年教师配备“教学”和“科研”双导师；市中药研究院实行“PI制”，成立青年博士项目PI团队，构建以科学问题阐释、标志性成果产出和人才成长为目标导向的激励机制，推动青年科研人员快速启航。落实科研单位人才培养责任，支持高校院所完善青年科技领军团队、青年高层次人才培育政策，例如，西南大学设立“含弘优青岗”和“先导计划”青年团队项目，鼓励青年科技人才产出原创性成果。
“接下来，我们将认真贯彻落实市委六届五次全会要求，打造基层科研单位青年科研人员成长‘微环境’，最大限度激发人才活力。”冯光鑫说，同时，重庆将增大青年科研人员参加国际科技交流合作机会，拓宽国际视野；推动科技创新和产业创新深度融合，支持青年科研人员到产业一线解决科技难题，为青年科研人员发展提供更多的机会和更广阔的舞台。
来源：重庆日报
记者：杨铌紫 李雨恒
