【干货】2015亚太知识竞争力报告（全文）~速速收藏！

知识经济的竞争主要依靠价值和创新，而非传统经济所关注的焦点——成本。由于区域发展正在向知识经济转变，我们可以预见以知识为基础的部门的就业数量及比例将增加。一般而言，往往用高比例的研发活动来定义以知识为基础的部门，他们在创新和竞争优势上会具有更大的潜力。我们认为，由于对研发和创新的要求，这些部门更有动力发展知识驱动的经济，这些部门的产出更有可能为区域经济发展的其他部门提供溢出效应。高经济活动率和管理密度同样被认为是一个区域中人力资源储备质量的强有力的指标。因此，人力资本指标包括以下7个：

在R&D中的投资显示了一个区域开发新技术从而扩大知识基础的水平和潜力，而专利的数量可以用来表明一个区域将知识转化为潜在的具有商业价值的产品和过程的能力，它实际上是知识经济系统中的一个中间产出。我们采用这些表示创新的一系列变量能避免只孤立地看一个变量而引致的歪曲。比如，R&D投入很好地体现了创新性活动的开展，有一些部门比其它部门更依赖于资本密集的研发活动。因此，知识资本的指标包括以下3个：

没有人力资本的高储备和创新能力，一个区域将没有能力产生出新的商业活动。然而，在这些因素存在的情况下将新的想法商业化还要依赖金融，特别是能使一个地区将其在研发和人力资本投资上的回报最大化的风险资本融资。在这方面，我们采用一个关键性的指标来衡量：

经济绩效指标是反映竞争力的重要指标，在各种评价体系中经常使用，而且被广泛认可。同样，区域知识竞争力最终也会体现在经济绩效方面，我们采用了以下四个经济绩效指标：

未来的人力和知识资本体现在这些个体目前所接受的教育上。虽然发达地区会把其它地方的人才吸引过去，但从长期看在当地的人力资本教育再投资将保证一个地区知识经济保持充足的人力资本。同样地，当地的ICT基础设施投资也迅速成为在当今电子世界将知识有效转化的必需。因此，知识持续指标包括以下4个：