近日，佳能中山工厂的离职补偿方案引发广泛关注。这一“天花板级”补偿是否需要缴纳个税？什么情况下可以获得离职补偿金？和小编一起看一看。
离职补偿40万？
多家媒体报道佳能中山工厂裁员补偿方案：
媒体报道称，佳能中山工厂在裁员中给出了远高于法定标准的补偿方案。部分工龄较长的员工可获得近40万元的补偿，其核心计算方式为“2.5N+1”，并叠加多项福利。虽然佳能官方未公开细则，但该方案已在行业内引起广泛讨论。
什么情况下，公司应该给员工补偿
根据《劳动合同法》第四十六条规定：
（1）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。
（2）劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的用人单位可不支付经济补偿。
经济补偿金的计算标准是：在本单位工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的，按照1年计算；不满6个月的，支付0.5个月工资。
可见，协商解除劳动合同的经济补偿金法定标准就是俗称的“N”；劳动者主动提出协商解除时，用人单位则不需要支付经济补偿金
员工离职经济补偿金应该怎么算？
一、员工单方面解除劳动合同
在日常工作中，大家都会陷入一个误区：员工主动离职，是不需要支付经济补偿金的。
其实不是的，这需要区分员工离职情形。
情形1：公司无过错，员工无过错
这种情形下，如果员工是正式员工，只需将辞职意愿以书面形式提前30日通知到公司即可。
员工提出辞职，只要公司收到书面通知，员工的辞职要求就产生法律效力。
如果公司不存在法律上规定的过错行为，公司可以在收到辞职通知的30日内的任何一个时间，与员工办理工作交接和离职手续。
如果员工中途反悔，希望撤回辞职通知，公司有权拒绝员工的反悔申请，并要求员工根据公司的要求办理工作交接和离职手续。
这种情形下，公司并不需要向员工支付任何经济补偿金，员工也不得向公司主张支付经济补偿金。
情形2：公司有过错，员工无过错
根据《劳动合同法》第三十八条和四十六条的规定，如果公司存在下列情形之一，员工是可以随时提出解除劳动合同，并且主张经济补偿金。
公司存在以上过错行为时，即使员工主动要求解除劳动合同，公司也需要向员工支付经济补偿金。
具体的支付标准可查看下表：
二、用人单位单方解除劳动合同
用人单位能解除劳动合同的情形主要包括以下两种：
情形1：过失性解除
主要是指劳动者因违反了以下几种情形，用人单位可以不用提前通知并不支付经济补偿金。
即：
●在试用期间被证明不符合录用条件的;
●严重违反用人单位的规章制度的;
●严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
●劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
●因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
●被依法追究刑事责任的。
需要注意的是，用人单位过失性解除劳动合同需要满足以下条件，即在合法合规的前提下，能有证据证明对方存在可量化的违规行为，才能使用过失性解除。
情形2：非过失性解除
企业因以下几种情况与劳动者解除劳动合同需要在提前30天通知或支付一个月的工资的情况下，支付经济补偿金。
即：
●劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的；
●劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
具体的支付标准可查看下表：
三、违法解除劳动合同
用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。
违法解除主要包含以下三种情形：
情形1：法律规定的解除劳动合同条件不满足时，用人单位仍解除劳动合同
情形2：用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定
情形3：法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除
主要是指《劳动合同法》第42条规定，当劳动者处于以下几种情况时，用人单位不得依照过失性解除或经济裁员的方式解除劳动合同：
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的;
（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
具体的支付标准可查看下表：
离职补偿金是否缴纳个税？
一图看明白：
举例说明：
2025年11月，梅松公司因为增效减员与已经在单位工作10年的小松解除劳务合同，公司支付小松一次性补偿金25万，当地上年度职工年平均工资6万元，则小松应该就该项一次性补偿收入缴纳的个人所得税为多少？
一次性收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分（6*3=18万元），免征个人所得税；超过3倍数额部分的一次性补偿收入，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
超过部分为：250000-180000=70000。
按照综合所得税率表：税率10%，速算扣除数2520；
应交个人所得税=70000*10%-2520=4489元
