耐克供应链中的财富分配不平等
全球劳动正义组织（GLJ）的美洲负责人Noah Dobin-Bernstein在亚洲工资联盟（AFWA）主办的网络研讨会上，分享了与斯里兰卡缝制耐克产品的工人们的交流经历。
若以一公斤米象征耐克供应链中的财富分配，一名工人仅能分得相当于每月约100美元的一粒米。主管可得三粒米（300美元），高管则可获得八到十粒米（800至1000美元）。供应耐克的工厂CEO收入可能超过10万美元，相当于1000粒米。而耐克总裁兼CEO John Donahoe在2023年的收入近3280万美元，这相当于斯里兰卡普通工人收入的2.4万倍。换句话说，一个斯里兰卡工厂的工人需要工作2000年才能赚到CEO一年的收入。
疫情期间的工资失窃问题
去年，AFWA和GLJ发起“打击抢劫”运动，聚焦时尚公司因疫情导致的工资失窃问题，并将耐克列为主要责任方之一。原因是耐克最初取消订单，后来又减少了新订单。2022年3月，两个组织联合柬埔寨、印度、印度尼西亚、巴基斯坦和斯里兰卡的20个服装工会向经济合作与发展组织（OECD）提交国际劳工投诉，指控耐克违反跨国企业负责任商业行为指导方针。
工人的心声
尽管耐克声明会全额支付供应商成品订单并遵守付款条款，但孟加拉国的Sumi Akter、斯里兰卡的Pooja Nilany、柬埔寨的Em Borey和印度尼西亚的Leni Oktira Sari等工人表示，实际感受与承诺不符。他们仍受疫情影响，经济状况未显著改善。
尽管耐克在2023年实现512亿美元收入，同比增长10%，但工人们仍在为基本生存需求挣扎。 AFWA和GLJ指出，耐克通过股票回购计划提升股价，却未将资金用于补偿工人或投资于安全及生产力项目。
工人们的真实声音
尽管耐克曾在工人权益方面有所作为，但工人们希望看到更多类似举措。Leni Oktira Sari通过翻译表示：“耐克谈论平等和赋权女性和女孩，但他们真的是通过拿走我们的钱来实现平等吗？我们在其供应链中甚至得不到平等权利，耐克如何能自称平等倡导者？” Akter提到，在她和家人面临食物短缺时，想到的就是耐克。“我认为直到在服装厂工作的最后一天，我都无法存下一塔卡。我将像机器一样工作，直到不能工作为止，然后我将成为家人和社会的负担。”