新加坡劳动力市场持续增长，EP申请进入“质量筛选”新阶段
最新数据显示，新加坡劳动力市场已连续16个季度增长。2025年第三季度新增就业2.51万人，其中外籍人士占1.95万人（约78%），金融、建筑和制造业成为主要增长引擎。
新加坡人力部（MOM）于2025年12月11日发布的《劳动市场报告》指出，总就业人数持续扩张，但结构性调整同步深化：一方面非居民就业快速增加，另一方面金融服务、专业服务及资讯通信等成长型行业出现小幅裁员（从3540人增至3670人）[2]。这表明新加坡正从“数量引进”转向“质量筛选”，EP政策导向与COMPASS框架、紧缺职业清单（SOL）高度协同[3]。
数据深析：EP申请的两大核心趋势
1. 非居民成就业主力，基建与制造需求稳定
第三季度新增2.51万个就业岗位中，1.95万个由非居民填补，集中于建筑业和制造业。这反映新加坡在大型交通、住房及可持续能源项目上的持续投入，对工程、项目管理、半导体及精密工程等领域的专业技术人才需求旺盛[4]。
2. 成长型行业“边增边优”，高端岗位门槛提升
尽管金融、资讯通信等行业出现裁员，但专业人士、经理、执行员（PME）职缺保持稳定。企业正通过业务重组淘汰冗余岗位，转而精准引进具备尖端技术、国际网络或创新思维的核心人才——这与COMPASS强调“技能适配性”与“经济贡献度”的评估逻辑完全一致[5]。
图/来源：新加坡MOM，联合早报
图/来源：新加坡MOM，联合早报
职业导航：EP申请三大重点赛道
1. 基础建设与高端制造（需求稳定型）
建筑、工程、项目管理及半导体、精密工程等领域，依赖扎实的专业资质与实操经验，是外籍技术人员最稳妥的落点[6]。
2. 金融与科技（择优精选型）
金融科技、绿色金融、网络安全、人工智能、数据分析等SOL紧缺职业，对顶尖学历、复合背景及高薪匹配度要求突出。企业愿为真正稀缺人才提供EP支持[7]。
3. 医疗与社会服务（潜力增长型）
生物医药研发、高端医疗器械、医疗信息化及老龄化解决方案等细分领域，认可具备国际经验的外籍专家，尤其看重其能否为本地机构导入前沿知识与实践能力[8]。
图/紧缺职业人才，来源：MOM，联合早报
路径指南：COMPASS框架下的EP申请与续签要点
1. 薪资门槛（2025年标准）
非金融行业：月薪≥5,600新元；金融行业：月薪≥6,200新元；达22,500新元可豁免COMPASS评估，直通快速通道[9]。
图/EP参考工资，来源：新加坡MOM
2. COMPASS积分评估（40分及格）
薪资（C1）：对标同行业同龄本地PME水平；
学历（C2）：QS百强或中国C9高校学位得20分，合格本科学位得10分；
员工国籍多元化（C3）与本地员工占比（C4）：由雇主公司结构决定；
技能加分（C5）：从事SOL紧缺职业，可获10或20分——这是申请人最可控、最具战略价值的加分项；
战略经济优先加分（C6）：公司参与政府重点经济项目可获10分[10]。
3. 自雇EP：创业者的合规路径
需满足三项刚性条件：①公司真实运营（实体办公、商业计划、本地员工、持续流水）；②申请人自身满足EP薪资标准与COMPASS评分；③商业计划须体现对新加坡经济、就业或创新的实际贡献[11]。
图/COMPASS，来源：MOM
4. EP续签：长期发展的关键再评估
续签非自动延续，审核聚焦四大维度：薪资是否达最新标准并合理增长；雇主或自雇公司财务与业务可持续性；申请人岗位不可替代性与业绩贡献；是否持续满足COMPASS积分要求（除非薪资已达豁免线）。建议提前3–6个月启动材料准备[12]。
示意图，来源：联合早报
结语：锚定稀缺价值，赢得长期发展
新加坡就业市场正处于“静默升级”阶段：通用型岗位竞争加剧，仅凭泛化技能获EP难度显著提升；而SOL清单所列的紧缺技能价值被空前放大，成为申请成功的关键突破口[13]。长期主义成为必选项——无论受雇或自雇，持续提升专业深度、创造可见经济贡献，方能夯实EP续签基础与长远居留资格[14]。
EP规划应坚持三步策略：一、精准定位SOL清单与行业增长交汇点；二、系统优化COMPASS积分，尤其聚焦C2（学历）与C5（技能）；三、以差异化专业价值为核心，构建可持续的职业发展路径[15]。