越南2026年最低工资及社保缴费基数调整新规
越南政府正式发布第293/2025/ND-CP号法令，自2026年1月1日起上调全国最低工资标准，并同步调整社会保险（SI）、失业保险（UI）、医疗保险（HI）及工会费的缴费基数。此外，2025年7月1日生效的《41/2024/QH15社会保险法》将强制要求非月薪制员工工资统一换算为月工资，作为社保缴费依据。
01｜2026年最低工资调整幅度公布
越南仍按经济发展水平划分为四个工资区域，2026年起各区域月薪与时薪标准全面上调，平均涨幅约7.2%。
02｜社保、失业保险、医保缴费基数同步提升
自2026年1月1日起，社会保险（SI/UI/HI）及工会费的缴费基数均不得低于员工所在地的最低工资标准。这意味着：
- 所有员工（含工作未满一个月者）；
- 只要工资不低于当地最低工资；
- 企业必须以最低工资为基数足额缴纳相关保险。
该调整将显著提高一线城市、高薪短期用工及工时波动较大岗位的合规成本。
03｜非月薪制工资须统一换算为月工资
根据《41/2024/QH15社会保险法》，按小时、日、周计薪的员工，其工资必须换算为月工资作为社保缴费基数。换算方式如下：
- 时薪制：小时工资 × 合同约定月工作小时数；
- 日薪制：日工资 × 合同约定月工作天数；
- 周薪制：周工资 × 合同约定月工作周数。
换算后的月工资不得低于当地最低工资标准。此项调整将影响制造业、零售服务业及灵活排班岗位，企业HR系统需提前适配。
04｜对企业的影响与应对建议
用工成本上升
- 基薪上涨推高整体薪酬支出；
- 社保缴费基数上调导致企业缴纳金额增加；
- 高收入但不满月员工亦须按最低工资足额缴纳社保。
员工保障增强
- 员工基本收入提升；
- 社保、医保及失业金待遇随缴费基数提高而改善；
- 长期养老储蓄能力相应增强。
合规风险趋严
企业须全面审查：
- 工资结构；
- 劳动合同条款（尤其针对时薪/日薪岗位）；
- 社保缴费基数计算逻辑；
- 薪酬系统参数设置。
不合规行为可能导致补缴、罚款甚至行政责任。
企业行动建议
- 于2026年1月前完成薪酬政策与HR制度修订；
- 统一调整社保缴费基数，确保不低于最低工资标准；
- 重新签署或修订时薪、日薪、周薪岗位的劳动合同；
- 提前向员工说明政策变化，防范误解与劳动争议。
