来源|万领钧Knit People
作者|万领钧Urania
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随着澳洲消费升级与基建投资扩张，越来越多中国企业将悉尼、墨尔本、布里斯班等城市作为亚太布局的新增落点。然而，尽管陆续有企业组建本地团队，但真正实现高效、低风险的本地化雇佣仍不到一半。
原因何在？澳大利亚作为典型的“强监管+多层级”国家，联邦法律、州/领地立法、行业奖酬标准交织叠加，形成复杂的用工体系。对于尚未在澳设实体的中国企业而言，这种“规章层层叠加”的结构，使本地合规从第一天起就成为一道高门槛。
企业出海澳大利亚的好处
澳大利亚作为亚太区最成熟的发达经济体之一，凭借稳健的法治环境、高质量教育体系和辐射东盟与大洋洲的战略位置，正成为中国企业出海布局的重要增长点。这里不仅拥有高技能的本地劳动力，还聚集了大量来自欧洲与亚洲的技术移民，使企业能够接触多元化、国际化的人才池。
在澳大利亚，知识密集型行业发展迅速，工程、医疗、数字技术、清洁能源等领域的专业人才供给稳定、英语能力强，远程协作和灵活工作模式普及度高。本地招聘不仅能提升品牌可信度与市场响应速度，也能让企业更快融入当地商业生态。然而，在这一充满机会的市场中，雇佣体系的复杂性也要求企业具备更精细的合规与管理能力。
企业出海澳大利亚的“避坑”Tips
# 文化避坑：别低估“澳式平等”的管理敏感点
中国企业出海澳大利亚，最容易踩的不是硬性法规，而是“澳式文化”的隐性规则。澳洲职场强调平等、直接沟通与work-life balance，员工普遍不接受碎片化管理、临时加任务或高压监督。加班文化不受推崇，透明、公正、尊重个人空间是高敏感项。理解文化差异，是避免用工纠纷、稳住本地人才的第一道防线。
# 法规避坑：最复杂的不是“法律”，而是Awards与层级叠加
澳大利亚用工法规最容易让企业踩坑的不是联邦法，而是Awards（行业奖酬标准）+ 州法 + 企业协议的“三层叠加”。不同职业对应不同Awards；即便岗位相同，悉尼与布里斯班的规则、假期或程序也可能不同。对中国企业来说，澳洲合规的关键不是“照着法律条文走”，而是岗位对应Award的精确匹配和执行。
# 雇佣避坑：误用承包、外包或ABN独立承包人最易被查
在澳洲，用工分类不像想象中灵活。许多中国企业为了快速落地，会采用承包、自雇（ABN）、项目制合作等方式，但澳洲对 “employee vs contractor” 的定义极为严格。一旦被判定为“误分类”，企业需补缴养老金、带薪假期、加班费和税务，还可能被Fair Work直接处罚。对于尚未设立实体的企业，贸然启用承包模式风险极高。
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澳大利亚的强制性社会保险
▲ 来源：万领钧市场部
澳大利亚的非强制性员工福利
▲ 来源：万领钧市场部
澳大利亚的雇佣合同
澳大利亚的雇佣协议以透明、严谨和强监管著称。大多数岗位既受合同约束，又受《国家就业标准》（NES）与对应行业Award的双重规管，因此合同条款必须符合最低标准，不能低于Award要求。
典型的合同需明确工作分类、工资结构、加班费规则、试用期、解雇程序、保密义务与知识产权归属等。由于澳洲劳动监管强势，合同不能模糊处理“雇员 vs 承包人”的界线，否则易被认定为误分类。
澳大利亚的试用期
澳大利亚通常允许设定3–6个月的试用期，常见为6个月。试用期并不意味着“随时可解雇”，员工在试用期同样受反歧视、健康安全、最低工资和Award的保护。
试用期结束前的评估程序和沟通记录非常关键，因为不当解雇在澳洲属于高风险行为。即便在试用期内终止雇佣，也建议企业记录绩效问题、行为问题或岗位不匹配的依据，以避免被员工投诉至Fair Work。
澳大利亚的工资支付要求
澳大利亚的工资支付与薪资结构由NES与Awards共同决定。工资可按周、双周或按月支付，不过服务、零售、技工等行业常采用每周或双周，而白领岗位较多使用双周或月度。
工资必须包含法定税费扣除、养老金（Superannuation）缴纳、加班费倍数与各类津贴，且需要精确到工时。澳洲对于未付工资调查极为严格，Fair Work有权要求企业追溯补发数年的欠薪并追加罚金。
工资单对于雇员来说是核对薪水和税务用途的重要依据。雇主有责任向雇员提供工资单，其中详细列出了工资的各个方面，包括工资金额、扣除项（如税款、保险费等）以及实际发放金额等。
澳大利亚的热门岗位薪资（澳元）
▲来源：万领钧市场部
解雇澳大利亚员工注意事项
澳大利亚的解雇流程以“程序正义”为核心。无论是表现不佳、岗位冗余还是严重违规，企业都必须遵循合理程序，包括预先警告、绩效沟通、改进期或结构调整说明。通知期通常在1–4周之间，视员工年资而定。若因岗位冗余，还可能需支付redundancy pay。
更重要的是，员工可通过Fair Work 申请“不公平解雇”或“非法解雇”，门槛低、赔偿高，因此终止雇佣在澳洲应当极为谨慎、留证充分。
越南的税法相对复杂，越南税务部门会审计和核查企业的纳税申报记录，这需要企业保持准确的会计记录并按照要求提交相关报表。对于不懂越南语的企业来说，语言和文化障碍可能成为纳税的挑战，这需要对越南语有一定的了解，否则可能出现误解和错误申报。如果企业在合规方面存在问题，会面临罚款和其他法律后果。
在越南，您可以选择和合规的名义雇主服务商合作。名义雇主服务商在法律上是雇员的雇主，负责员工越南雇佣合规事宜，包括薪资、税务、法定福利、雇佣合同等。
澳大利亚的员工休假
越南的解雇要求
越南的解雇要求
|
假期类型 |
持续时间 |
带薪/无薪 |
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年假 |
4周，轮班制5周 |
带薪 |
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个人/看护假 |
最多10天 |
带薪 |
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家庭与丧亲假 |
每次2天 |
部分带薪 |
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政府津贴育儿假 |
120天 |
带薪 |
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无薪育儿假 |
12个月，可额外申请 |
无薪 |
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公共假日 |
视情况而定 |
带薪 |
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长期服务假 |
常年服务员工可享 |
带薪 |
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家庭暴力假 |
10天 |
带薪 |
▲来源：万领钧市场部
越南的税法相对复杂，越南税务部门会审计和核查企业的纳税申报记录，这需要企业保持准确的会计记录并按照要求提交相关报表。对于不懂越南语的企业来说，语言和文化障碍可能成为纳税的挑战，这需要对越南语有一定的了解，否则可能出现误解和错误申报。如果企业在合规方面存在问题，会面临罚款和其他法律后果。
在越南，您可以选择和合规的名义雇主服务商合作。名义雇主服务商在法律上是雇员的雇主，负责员工越南雇佣合规事宜，包括薪资、税务、法定福利、雇佣合同等。
澳大利亚的法定节假日
越南的解雇要求
越南的解雇要求
澳大利亚每年有 7个国家公共假期，同时还有各州/领地各自的地方性节假日。
我们将会在《2026年澳大利亚国家法定节假日》一文中，为您详细介绍澳洲的全部国家及州/领地的法定节假日，在此不做赘述。
以下仅介绍2026年，澳大利亚全国休假的国家法定节假日（含节日当天及补休日）。
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节日 |
日期 |
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元旦 |
1月1日 |
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澳大利亚日 |
1月26日 |
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耶稣受难日 |
4月3日 |
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复活节星期一 |
4月6日 |
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澳新军团日 |
4月25日 |
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圣诞节 |
12月25日 |
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节礼日（塔斯马尼亚除外） |
12月26日 |
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节礼日（补休） |
12月28日 |