青龙计划｜媒体与社群合伙人长期激励机制（试行版）

贰｜计划定位

叁｜启动阶段与关键时间

 阶段一 · 预报名启动（即日起）

即日起，面向媒体人、KOL与社群领袖开放「青龙计划」首期预报名。

报名截止时间：2025年11月30日（含当日）

报名需提交以下内容：

1）个人 / 机构简介

2）账号或社群数据

3）核心作品或代表内容

4）参选动机与共建方向

报名方式：

扫描上方企业微信二维码提交材料

WaveUP官方将进行初步筛选与评议，

预计于 11 月底至 12 月初公示入选名单。

 阶段二 · 龙珠 x 应龙锁仓投票（12月上旬启动）

入选的报名者将获得「青龙候选资格」，

并进入链上治理环节。

投票机制包括：

1）「天宝·龙珠」投票：每票锁定 30 天，代表信任表达；

2）「应龙·天命破局」投票：一票否决权，锁定 365 天，代表生态公正。

投票结果决定首批 108 位青龙入选名单，

并授予「青龙徽章」作为链上身份凭证。

提示：在线投票功能预计于 12 月初上线，

请持续关注WaveUP官方公告及App升级提示。

 阶段三 · 授权与奖励发放（2026年Q1-Q4）

青龙身份有效期为一个季度（3个月）。

授权与激励将按季度执行、按月发放：

1）授权「青龙徽章」链上身份（3个月有效）；

2）发放「青龙·生发」数字藏品激励；

3）每月线性发放当月对应激励；

4）季度开启评议与更新，循环共建。

自2025年12月中旬起，WaveUP将正式启动激励发放周期，

并按照 2026年Q1–Q4 四个完整季度执行：

每季度一次投票、每月一次发放、每年一次回顾与更新。

肆｜激励总量与分配结构

未来两年，WaveUP将持续投入：

1）9000 份「青龙·生发」数字藏品（约占总量 10%）

2）4000 份「天宝·龙珠」数字藏品（约占总量 0.4%）

用于激励持续创作内容、推动生态共建与参与治理的伙伴。

 1、八季度释放节奏 

 2、季度分配结构 

「青龙·生发」代表行动力，

「应龙·天命破局」代表平衡力。

三者共生，构成WaveUP生态的信任结构。

伍｜治理机制

1）「天宝·龙珠」投票：每票锁定 30 天，用于青龙选拔与治理；

2）「应龙·天命破局」否决：一票否决机制，锁定 365 天，维护公正；

3）上链公示：所有分配、锁定、投票记录透明可查；

4）治理储备池：每季 500 枚「天宝·龙珠」，其中 110 枚为灵活储备；

5）季度评议：根据信任度、贡献与共识参与情况调整配额。

投一票，是信任的表达；

否一案，是秩序的守护。

陆｜执行节奏

柒｜「青龙」递减 × 「龙珠」恒定

在青龙计划的机制设计中，

「青龙·生发」与「天宝·龙珠」承担着不同使命：

「青龙·生发」递减，是为了稀缺；

「天宝·龙珠」恒定，是为了稳定。

一个代表生长的温度，

一个代表信任的秩序。

两者共同构成WaveUP生态的

「温度× 秩序」双向循环，

让行动与信任并行，激励与治理共生。

捌｜青龙精神

青龙计划，不只是激励机制，

更是一种长期合作的精神结构。

我们倡导真实创作与长期陪伴，

我们尊重每一次连接与每一份信任。

我们希望——

每一位文化与社群的共建者，

都能在WaveUP的生态中，

获得清晰的身份、稳定的激励与持续的成长。

「青龙·生发」，是行动力。

「天宝·龙珠」，是共识力。

「应龙·天命破局」，是平衡力。

当文化被尊重，生态才会自生；

当共识被托举，价值方能长久。

青龙计划（V1.1）将从Q1启动为期1个季度的试行，

试行周期结束后若有调整将另行公示。

所有相关规则及正式推行信息，

以WaveUP官方公告为准。