业务实操 | 香港特别行政区劳动法规实务要点

香港主要法律依据是《雇佣条例》（Cap.57）。劳动关系可书面或口头建立，但连续性合约下的雇员（连续4周每周至少工作18小时）受《雇佣条例》全面保障。解雇方面，香港采取相对灵活的做法：一般情况下雇主可以无须证明原因，通过提前通知或支付代通知金来终止雇佣合约。法定通知期通常由合约约定，若未约定则工作满1个月后的雇员至少需给7天通知。严重违纪等情况雇主可即时解雇而无需通知，但需有充足理由（如故意不服从、欺诈、严重失职等）。雇佣关系终止时雇主须在7日内结清所有应付金额，包括工资、代通知金、未放年假的工资补偿、遣散费或长期服务金等。值得注意的是，香港法律禁止某些情况下的解雇：例如雇员在产假、病假期间或因工伤停工期间，或雇员参与工会活动、履行陪审员义务等受保障情形下，解雇属违法行为。服务满2年以上且因经济裁员被解雇的雇员，有权获得遣散费（根据连续服务年资计算，每年服务可获2/3月薪，具体以法律规定上限计算）。服务满5年以上自行离职（非因违纪）也可能符合长期服务金的条件。香港解雇制度体现“通知或补偿”的弹性，但对特殊保护期和长期服务有额外保障。

香港雇员根据连续服务年资享有逐年递增的有薪年假天数：满12个月服务后年假至少7天，此后每多服务1年增加1天，最高14天。例如服务5年可得10天年假，9年及以上为14天。有薪年假必须在假期年度内给予，未休年假不可以金钱补偿取代10天以内的部分（除非雇员自愿且超过法定最低天数部分才能兑换）。年假安排上，若年假不超过10天，雇主须安排至少3天可分散休，剩余连续放；超过10天年假的需有至少7天连续休假。病假方面，连续合约雇员每月可累积2天病假，服务满4年后改为每月4天，累积上限120天。病假需取得注册医生证明才能计为有薪病假，头2天病假无需支付薪酬，第3日起的病假由雇主按雇员平均工资的80%支付（这病假工资需从雇员已累积的病假日数中扣除）。香港还设有产假和陪产假：符合资格的女性员工连续受雇满40周可享受14周产假（2020年前为10周，现已延长），由雇主按平均工资的80%支付产假薪酬（前10周政府报销额有上限，其余由雇主承担）。男性雇员可享5天陪产假，在配偶预产期前后总计14周内使用，带薪按80%计。另外，香港有假期工资制度：法定假日和年假期间雇主需支付假日薪酬（按过去12个月平均日薪计算）。综合而言，香港员工享有法定假日、有薪年假、病假、产假等一系列权利，且相关假期待遇多以平均工资的80%支付，用人单位需特别注意合规支付假期薪酬。

香港劳动合同形式相对灵活，没有强制书面合同的要求，但雇主须在雇员受雇60天内提供书面雇佣条款（包括工资、工作时间、休息日、假期等）以备查。《雇佣条例》主要区分连续性合约雇员（continuous contract）与非连续性（临时/兼职）雇员：前者符合“4星期内至少18小时/周”标准即享受年假、病假、产假等全部法定权益；未达该标准者不享有有薪年假和法定病假等，但工资支付、工伤补偿等基本保障依然适用。合同期限上，香港并无固定期限和无固定期限的严格分类。绝大多数雇佣关系被视为无固定期（长工），可持续至一方终止。亦可约定固定期限合同（如项目聘用），但若员工在固定期届满后继续工作，视为延续为不定期雇佣，受《雇佣条例》保护。香港无法律强制试用期规定，但试用期内各项保护（如产假、年资计算）仍然生效，只是雇主常在试用合同约定较短通知期（如7日）。值得注意的是，香港有强制性退休计划（MPF），这不属于劳动合同类型，但雇佣双方须依法为雇员参加强积金退休计划并按月供款。总的来说，香港劳动合同制度以连续服务概念贯穿，用人单位应确保满足连续合约要件的雇员享有全部法定权益，并在解雇时依法支付长期服务金或遣散费等。