“法入人心、技在手中”
劳动关系协调技能提升月
为深入贯彻落实党的十九大精神，加快公司培养和选拔高技能人才，推动高技能人才队伍建设，促进落实和谐劳动关系的企业主体责任，提高职工队伍的劳动法律意识，引导和组织职工学习劳动法律知识及协调能力，积极践行务实、专业、严谨的发展理念，以工匠精神为引领，以技术比武为主线，以完善公司人性化及法制化管理为保障。2020年8月，浙江盛世前程人力资源服务有限公司（以下简称盛世前程）开展以“法入人心、技在手中”为主题的劳动关系协调技能提升月系列活动。
本次劳动关系协调技能提升月系列活动，将从三大主题入手，分别是：组织系统性劳动法律政策培训课程、鼓励职工参加劳动关系协调员技能大赛、召开劳动争议“模拟仲裁庭”活动等内容。
组织系统性
劳动法律政策培训课程
盛世前程倡导以人为本的管理理念，致力于企业人才管理技能的提升，以“培训管理人才，提升管理水平”为己任，针对劳动关系协调技能提升月活动，盛世前程将结合线上及线下多种培训形式，安排雄厚的师资力量，为公司员工组织一系列以劳动法律政策宣导为主题的专业化培训课程，切实提高相关岗位人员对劳动政策法律、法规的学习及掌握水平。课程将结合最新的劳资热点，分析最新的司法判例，分享最新的实操策略，由浅入深，促使公司职工逐步掌握相关理论知识。
鼓励员工参加
劳动关系协调员技能大赛
为鼓励公司成员提升劳动关系协调的职业素养和协调能力，展示自我，加快培养和选拔公司劳动关系协调人才队伍建设，引导树立法制理念，立足岗位开展。盛世前程根据宁波市人力资源和社会保障局有关《宁波市职业技能竞赛管理办法》等文件要求，积极鼓励公司员工参加宁波市劳动关系协调员职业技能大赛，在公司内掀起一股你争我赶、力争上游的竞赛风潮。
希望通过参与劳动竞赛，提升企业内部核心竞争力，促进公司人才结构的优质化与专业化程度。
组织劳动关系协调员专业培训
此次培训预计于2020年8月22日-23日展开，以《劳动关系协调员国家职业标准》对劳动关系协调员的要求为纲，在后疫情时代，将《职业标准》中各项职业功能所要求的相关知识和能力细化，是公司职员获取理论知识与专业技能的基本依据。特别邀请了该领域专业授课老师，为公司职员从劳动标准实施管理、劳动合同管理、集体协商与集体合同管理、劳动规章制度建设、劳资沟通与民主管理、员工申诉与劳动争议处理等维度进行培训开展。
组织一次劳动争议
“模拟仲裁庭”
掌握劳动关系协调及解决纠纷的技能，了解劳动争议仲裁过程及案件证据的搜集与运用、学习庭审申辩等技巧，是盛世前程对每一位管理人员的必备要求。为此，公司将于8月底协同宁波市江北区劳动争议仲裁委员会、宁波市导司律师事务所，共同组织一次劳动争议“模拟仲裁庭”庭审活动。
本次活动将邀请江北区人力资源与社会保障局劳动争议仲裁委员会资深仲裁员、宁波市导司律师事务所张英律师等专家进行现场指导和解析，通过角色扮演，让盛世前程的管理人员现场体验劳动争议庭审过程。
希望通过这次活动，让所有我司参与人员的业务技能获得基本训练，学会从劳动法律角度去发现、分析问题，提高解决问题的意识与能力，沉着应对今后在日常管理工作中的劳动争议与纠纷，从而有效规避或减少用工风险。
预祝盛世前程
“法入人心、技在手中”
劳动关系协调技能提升月活动圆满成功
