破茧成蝶，丰羽翱翔
加入“丰羽计划”，你将得到：
持续成长的环境和空间
不断提升的个人素质和技能
2017年12月至2018年12月（周期为一年）
1、选拔对象：公司总监级（不含）以下员工
2、任职时间：入司半年以上
3、学历：大专及以上学历
4、其他要求：
（1）具备勤恳、务实、严谨、努力的工作态度；
（2）具有上进心，有较强的责任感和敬业精神，表现较强的学习能力和学习意愿；
（3）认同公司价值观，有意愿、有激情、有能力、有担当；
（4）工作能力基本满足现岗位胜任力要求，具有可培养性，有发展潜质。
（1）员工自愿申请，并提交报名表（详见附件一）至人事行政部。
（2）部门根据选拔条件进行提报，并将部门推荐的人员按照报名表提交至人事行政部。
2017年11月20日—2017年11月27日
项目参与与培训学习等方式相结合，助力核心员工成长！
（一）项目参与：
鼓励核心员工参与公司重要项目，在实践中提升专业能力和综合素质，由项目负责人对其工作表现进行评价。
（二）培训学习：
参与课程培训学习，提高专业知识、专业技能和管理知识。
1、培训方式：课堂授课、案例分析、头脑风暴、课题学习等多种方式相结合进行培训。
讲授法
约50%
实践参与型
培训法
约20%-30%
课题学习
20%
2、培训课程：3大阶段，15门课程，外聘专业导师。
1、公司主管级（含）以上岗位空缺时，优先考虑在现有的核心人员中进行选拔，根据核心员工个人意愿，优先对核心员工予以任用。
2、培养计划周期结束后根据培训考核结果及各部门负责人对学员的工作成果进行评估，对优秀学员进行物质或精神激励。
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