众 鸿
管理能力提升课程
现代管理学之父-彼得·德鲁克
创建了现代管理学，使管理成为可以学习和传授的学科；
65年的写作生涯，写了39本经典作品，六度荣获麦肯锡论文奖，发表近40篇哈佛商业评论的经典文章；
众多著名管理学大师及企业领袖都深受其思想的影响，并将他们的重要决策和成功归功于他；
德鲁克的思想几乎涉及了管理学的方方面面，现在我们熟知的许多管理理论的概念都是他最先提出来的，如营销、目标管理和知识工作者等。
现场布置
为了帮助中高层管理者完成角色转变，提升团队管理能力，2022年7月8日—9日，公司特别组织开展了“德鲁克经典管理培训”。众鸿的中高层管理人员以及后备干部参加了本次培训。
培训开始
培训开始前，金总做了开场发言，介绍了这次培训活动的主要目的。金总表示：现在众鸿处于高速发展的重要时期，随着组织架构的调整及人员的迅速扩充，自身的管理意识和水平提升显得尤为重要。不能简单粗暴地复制大企业、行业龙头企业的模型或模式， 而是要“形成自己对独立业务的判断”，找到业务的破局点，形成组织的共识，并且建立适合自身的组织能力。正如管理大师德鲁克不断强调的“管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”。
此次培训由德鲁克学院资深讲师何鹏老师授课，何老师通过幽默风趣的风格，系统化的讲授了德鲁克【八项基本管理技能】课程。从“制定计划、行动与检查、委派与授权、指导、拟定绩效期望、传达绩效期望、有效沟通、培训员工”这8个模块，专门针对从工程师到管理者、从专业人士到经理人的职业转换，对于管理的共同问题，如人际关系、沟通、激励以及协调等问题。
培训现场
培训现场气氛热烈高潮不断，何老师采用案例分析、分组讨论发言、游戏互动等相结合的教学模式，参加促进参加培训同事积极交流沟通。最终评选出现场互动最积极的top1&top2团队，由金总为团队成员颁发了奖品。
【全体参与培训人员一起合影留念】
结合本次培训课程，公司明确了各部门责任人及年度绩效目标，并为管理层人员颁发了聘书，同时签订了责任状。本次培训学到的实用管理技能，将在各自工作中得到广泛实践，从而提升管理者素养及部门绩效，帮助公司更快实现战略目标。
文案：周心悦/宋歆怡
图片及编辑：宋歆怡
审核：龚颖文
