一个公司的成长除了有核心技术和不断的创新，在企业文化建设方面，能够注重每一位员工的自我成长，打造最坚固的团队基石，就是要一直在实践中强大起来。
每周五本应是员工们欢呼雀跃的期待周末的时候，然而我们每一位，包括领导，都精神饱满的在分享和学习当中，这就是我们一直推崇的企业文化之一：
一周一人一讲，轮值轮岗轮进，多听多学多成，增识增业增历。
如果精彩只出现在瞬间，这肯定不是我们弗莱瑞博的真貌，所以让精彩成为常态，我们要一直保持。
那就展示一小部分的分享：
公司的核心是产品，那么供货能力是如何保障的呢，所以做产品的管理和出入库等的讲解和完善是很有必要的
客户是我们的衣食父母，所以我们要有更好的客户管理方法及服务理念
公司最好的状态莫过于有高效率的工作方法和工作氛围，所以做好时间管理至关重要
公司里每一个岗位上都有不同的价值体现，那么有认同才有发挥
还有下面我们的工作常态和问题的梳理解决
这仅仅只是一小部分，所以经验是专业的累积，总结就是方法的出口，那就随时可以找我们选型喽，发动机、压缩机、驾驶舱、变压器、通风系统、管道工程、起重机械、土木工程、实验室设备、移动设备、电子设备等等需要减震降噪的所有行业都可来询，相信在技术对接上属于无缝连接，所以缩短选型时间，尽快走在发货的路上才是高效率的体现。
