Q/01
”
某部门为了规范管理流程，制定了新的管理制度或工作要求，需要各部门配合和执行，你的反应是:
麻烦！按照以前的流程也运行的很好，为什么要做新的改变，难以配合。
相信这样的要求一定是从公司长远利益考虑出发，积极配合！
拥抱变化
电商唯一不变就是不断变化，要时刻提醒自己不断学习成长，打破惯性思维，敢于尝试和创新，用开放包容理解的心态去拥抱每一个变化。
Q/02
”
作为某块领域内的专家，当你负责的项目进展不顺利，无法达到预期时，你的反应是：
推卸责任，将责任归咎于团队成员或其他相关部门。都是别人的问题，从来不从自己身上找原因。
肩负起项目负责人的责任，从自身和团队管理上积极寻找解决问题的方法。
德才兼备
公司秉持“有德有才，加倍使用；有德无才，培养使用；有才无德，坚决不用”的用人之道。
Q/03
”
你在月初接下了这个月业绩要增长二十个百分点的任务，现在已经过去半个月了，任务完成进度才30%，这时你的反应是：
市场行情不好，我也没有办法，反正也完成不了，再玩会手机吧。
仔细分析店铺本月的销售情况，对比分析优秀竞店的优势，寻找爆款推款的方法，提高店铺的曝光率和吸引力，就算不能百分百完成，也要努力无限接近目标。
使命必达
目标就是方向和责任，一旦定了目标就要全力以赴，只给成功找方法，不给失败找借口，工作中要做到凡事有交代、凡交代比有回应，执行力决定竞争力。
Q/04
”
方案已经改到第5版了，但领导还是不满意，此时你应该:
不沟通，也不知道怎么改，觉得领导就是在刻意为难自己，开始在心里疯狂输出。
找领导充分沟通想法，了解方案的不足和改进方向，并让他给些示范。
永不抱怨
用积极乐观的心态看待困难、挑战甚至委屈，花时间在抱怨上，不如花在进步上。遇到困难和委屈，做一个永不抱怨的人，时刻反思自己、提升自己，才能遇到一个更美好的自己。
Q/05
”
领导安排了一项新的工作，但你之前从来没有做过类似的工作，你觉得有些困难，这时你的反应是：
不好干，没空干，不想干。
迎难而上，抽出时间查阅相关资料，向领导和其他同事请教经验，一定把事情完美办成。
勇于担当
勇于承担责任，挑战目标，承受委屈，做一个志存高远、能负重、敢担当的人，做到平常时候看的出来、关键时刻站得出来、危机关头豁得出来。
Q/06
”
其他部门有需要协同的工作找到你，希望你能够提供帮助，此时你的反应是：
消极应对，这不是我的重点核心工作，没必要配合其他人完成。
积极配合，既然需要我的帮忙，必定全力相助，争取大家一起拿到好的结果。
融合共创
公司的业务涉及到各平台各部门，公司的成绩是所有部门共同努力的结果。我们各伙伴在一起要互信团结、开放协同、高效合作、融合共创、共同进步，才能价值共生、合作共赢。
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