文化座谈会旨在促进文化多样性的理解
增进不同文化之间的尊重和包容
同时为企业文化创新提供思考的平台
第三期文化主题座谈会是直播事业部专场
这次大家又聊了些什么呢
一起来看看吧！
“有一次我觉得有一个印花和版型很配，客户收到之后发现印花大了，跟同事沟通后，才觉得印花与版型以及肩宽要保持整体协调。不要闭门造车，要从客户角度出发想问题。”
“在店铺正常运营情况下，产品的质量和价格是有限的，通过短视频，查看大家的评论，解决那些问题。”
“把自己当作客户，把产品细节通过视频拍出来，帮助客户消除疑虑，提高店铺销量。”
“电商行业的规则与玩法在不断变化，需要我们不断地学习，跟上变化，否则就会被市场淘汰。”
“现在的主播都是00后，与他们的相处沟通不能一成不变，要学习跟他们的相处模式。”
“去年的版型不一定适合今年，做抖店需要不断进行新的尝试，随时关注直播新玩法。”
“在天猫店铺是爆款的产品，在抖店就不一定好卖，需要时刻把握住不同平台上客户群体特点，做针对性调整。”
“服饰潮流一直在变，我们需要紧跟潮流，不断推陈出新，推出爆款。”
“店铺日常工作繁复，不管是店长还是助理，都需要多承担。”
“必须要有很强的执行力，能够去应对各种突发情况，确保目标达成。”
“大家每个季度读几本书，并约在一起做一下图书分享，可以从不同角度把一本书读透，真正地读了一本书。”
“当店铺业绩目标是突破2000万时，大家为了完成这个目标，一起出谋划策，一起拼搏。在大家的共同努力下，在一天晚上达成了目标，大家截图在群聊内分享喜悦，我当时感觉比自己拿高工资还高兴。”
轻松、活泼，上下一条心。
上下级保持朋友关系，工作时一起开心赚钱，下班时能一起吃饭喝酒。
有共同的目标，团结一心；公平公正，有责任心，能积极正面激励的机会。
能一起拼搏一起成长，有正能量。
积极向上的工作氛围。
相互尊重，大胆交流，共同成长。
聆听者，听取部门意见；决策者，推动尖锐问题解决。
