01 启动主管以上能力提升项目，《MINI-TTT》 首发开课
02 启动全XIN生力军-一线班组长赋能项目，开营活动收获满满
为改善传统授课方式，将更多高级互动的培训技巧运用到课堂中，提升内训讲师授课能力，提高学员学习热情及企业学习能力，3月16日，外聘讲师内训《MINI-TTT》开课，34位讲师俱乐部成员在轻松愉快的氛围中学习了提问、案例、演示演练、游戏等高级互动技巧。
柳老师强调，一位合格培训讲师的课堂形式是50%讲+50%问，在课件设计、课堂呈现时，要多提问题、提好问题，做好与学员的互动，提高培训效果和质量。让我们先定一个小目标，每个人都是合格的Trainer！
2021年，主管以上能力项目将以丰富管理技巧、激发创新思维为切入点，通过请进来、派出去、自主学等多种方式，提升当下工作效能，发掘高潜人才，壮大公司后备队伍。
启动全XIN生力军-一线班组长赋能项目，开营活动收获满满
为进一步加强团队凝聚力、执行力和向心力，提升员工高效协作、凝心聚力、勇于开拓的团队精神，培养并选拔一批高素质、专业化、懂管理的班组长队伍，3月20日，全XIN生力军-一线班组长赋能项目开营活动如期而至。
破冰、共赢、抱团打天下、小组总结，大家对每个项目都充满热情，意法红黑大战、团队过红绳更是将氛围推向高潮，“不抛弃不放弃”、“团结”、“以身作则”、“爱与包容”、“信任”等关键词不断强化班组长角色认知。
全XIN生力军-一线班组长赋能项目为期半年，为班组长管理能力、专业技术赋能。希望大家保持学习热情，以更认真的态度对待后期的内外部培训，学有所获，获有所用，用有其效，为打造世界一流动力电池产业基地而拼搏奋斗！
撰稿、排版：PA刘香