说到面试，各位工程师朋友们应该都深有体会，基本的流程套路，都可以说得头头是道，一般通过笔试后，来到面试阶段，无外乎就是自我介绍、回答问题、提出问题三个环节。那你知道哪个环节最重要吗？
作为一个有着丰富的【被面试】和【面试】经验的职场老鸟，很负责任的告诉你，自我介绍结束后，你的基本形象就已经定格，后面表现得再好都只是锦上添花，或者是弄巧成拙。今天我就来和大家分享一下，工程师面试过程中如何高效地进行自我介绍。
朋友们可能会说，自我介绍就把简历里面写的东西说出来呗，有现成的模板，也打好了腹稿，所以只要简历写得好，然后面试前多念念简历就好了。如果你抱着这样的态度，估计参加一些低级职位的面试还有可能成功，如果想往上走，可能性就很小了。
没错，简历是很重要，它至少是你获得面试机会的敲门砖，但也只是敲门砖而已，既然用人单位已经邀请你面试，你的简历肯定认真研究过了，为什么还要你自我介绍呢？因为他们知道书面文字和口头表达是反应人性格和能力的两种完全不同的方式，而通过即时的口头表达更能直观的认识一个人。
书面文字作为一种内容载体，优点非常明显，比如说表述精准，扩展性强，可以跨空间和时间进行传播等等。但是，它也有两个显著的缺点。
第一个缺点， 书面文字的信息量很少。你可能会说，不对吧？文字可以写很长的，怎么会信息量少呢？但是你在生活中有没有这样的感受？两个人用文字发微信说事，只能说简单的事；稍微复杂点的事，经常有人会不耐烦地说：别发微信了，要不咱通个电话说吧；至于更复杂的事，甚至会选择见面详谈。
为什么呢？就是因为文字信息表达方式的维度太单一了。用语言学家平克的话来说，用文字写作，是“把网状的世界，用树状的句法，表达为线性的文字”。 当多维的世界被文字表达出来的时候，纬度是坍缩了的。而自然语言就可以用语气、停顿、重音等等补足这些维度，这都是口语表达的表情，都是书面文字没有的啊。
第二个缺点，书面文字没有对象感，这就失去了对表达者的约束。有些作者越写越长，甚至几十万字，也不管读者是不是读得进去。就像那些电视相声一样，词是先写好，甚至观众的笑声和掌声都是事先录好的。这对表达者的挑战当然很有限。但是在街头说相声就不一样了，观众就在眼前，一旦观众觉得没意思，那是掉头就走，不会给你任何面子，这个难度就太高了。面试过程中的自我介绍，把简历中的文字转换成自然语言讲出来，难度也是类似的。
口头即兴表达这么难，怎么才能做好呢？
如果用书面文字做自我介绍，就是写简历嘛。只要没换工作，这简历就不用更新，只要信息准确就好，拿到任何场合都可以用。但是你想，仅凭一张文字简历，陌生人其实还是无法准确了解你。这就是为什么还要安排面试，要面对面沟通的原因。而自我介绍就是面试官用来认识你的一把利器。
口头的自我介绍，几句话出口，别人就能在心里对你做一个大致的判断了。想要做好口头自我介绍，难度还是很大的，但也并非无套路可用。
打个比方，我自己在任何场合做自我介绍，不管长短，心里打腹稿的时候都会分成四个部分。
举个实际工作中的例子，有一次我去参加公司组织的一个跨部门的work show，大概有十几个人参加，主题是每人分享一下一个成功或者失败的项目经历，然后互相讨论和点评。
在场的都是陌生人，虽然都是同一个公司，但分处不同的城市和事业部，我是这样自我介绍的：大家好，我叫【无悔】，听说今天会有几个项目高手在场，所以特意报名来参加这个活动向各位请教学习。我今天要向各位分享的项目是啥啥啥，因为会议之前跟组织者了解了一下各位的背景，我选这个项目，是觉得它会对各位有啥啥好处。我今天不仅会认真听大家的发言，我还希望能知道你们对行业技术发展的见解，一会儿会后向大家请教。
你看，就几十秒，按四部分进行最简短的自我介绍，如果要做长一些的自我介绍，也可以按照这个格式来，无非是每个部分的内容说得更具体一些。你别小看这个经验啊，据我所知，很多文化水平不低的人，自我介绍的时候依然会语无伦次，就是缺这个套路。
那么这个介绍方法的本质是什么呢？它的目的不是为了把自己介绍地全面完善，短短几十秒怎么可能完备地介绍一个人？它真正的作用，是把你自己逐步引入到一个陌生的人际网络。不仅在面试过程中，在生活工作的其他场合需要自我介绍的时候都适用。
人的自我表现受到很多因素的影响，比如：沟通对象、环境、甚至是当时自己的心情，因此按照人性认知的特点，按照科学的自我介绍套路来组织自我介绍的内容，尽量避免其他外在和内置因素的干扰，这一点就非常重要了。对刚才的方法进行具体化应用，放在面试的背景下，就得到以下4个基本步骤，大家有机会可以尝试一下。
第一步，提供硬信息，姓名单位什么的，帮助沟通对象建立一个记忆的锚点，就像船抛锚，定住点。
第二步，拉近和这个面试的关系，基于什么原因来参加这次面试
第三步，我能做什么，实质是对自己能力特点的概况总结，对现场各位需求的判断。
第四步，我需要大家帮我什么，实质是对现场各位价值的判断。让对方感受到我的态度，和自己的价值是被认可的。
这四步是环环相扣，分别完成记忆锚点的建立，亲近感的建立，对需求的判断能力的展示，和对价值的判断能力的展示。这四步做完，就把自己深深地连接到这个陌生的人际网络里了。
按照这个自我介绍的套路，面试者一下子就可以融入到面试官的情感氛围里，思路清晰，组织能力强，表达能力强的第一印象已经深深的置入面试官的脑海，后面的问答环节即使有些小失误，也比较容易被忽略。因此面试成功的概率要高很多，后面跟人事谈薪水的时候也可以占据更有利的地位。
Annie
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