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“中年危机”这个问题几年前就开始考虑，现在也正在面对这个问题，并积极的挑战他。站在自己立场，谈谈我的一点想法。
我们都是社会的个体，社会现状是客观存在的，对每个人都一样。很多人分析这件事情时候，或多或少的把一些原因归咎于社会的现状，如房价、社会管理、企业管理等各方面客观原因。我不否认客观原因的影响，但更多的想从个人主观上说说。
30 岁前
我们现行的教育，大学毕业基本23岁左右。先不谈那些有上一代支持的人，就说从n线城市到一线城市打拼白手起家的人来说，基本就是做一件事“养家糊口”，努力点的、思路对点的利用这几年做到了成家立业。无论这个业有多大，贷款有多少，总归有个立足之地，有资本说准备在某地方扎根了。
毕业到30岁前这几年，基本处于学习和基础搭建阶段，知识体系在不断的完善，现有平台还可以提供的空间发展，每年看着自己的KPI考核，看着自己的到手的薪水不断增加，个人的职业发展上升通道还处于自己跳一跳可以够得着的地方，心里暂时可以满足和充满了新的期待。
步入 30 岁
到了这个阶段，努力一点的也许到了中层岗位了，至少也应该是部门的骨干。这个时候会感觉到，竞争越来越激烈，大部分企业最高收入与职位或者职称是挂钩的，一旦你的收入到了目前职位的上线，公司要么给你升职，要么维持社会平均工资涨幅进行调薪。有些竞争激烈的公司甚至考虑怎么动动这些人的位置。当然动动位置站在公司角度上看，也是善意的，希望在符合公司需求的地方发挥更大的作用。这就是这位同仁遇到的问题。如果接受，那么继续搞几年，如果不接受，不好意思之前的位置没有了。大把收入低干活卖力，等着往上顶的小一辈等着呢。结果往往是离职，迟早的事。谈什么close的关系，什么历史贡献，无非是让结局稍微体面些。
应用技术行业比不得医生、律师越老越吃香，还是吃青春饭的工作，技术再牛逼也是应用别人的产品，能牛过搞产品开发的？精力、体力、熟练度才是公司所需要的。偶尔遇到疑难杂症马上想到你去填坑，解决得了给个大拇指，以后继续，解决不了背锅在所难免。到这会如果职位上升的通道收紧了，经济上又还没有实现财务自由，那就要好好考虑怎么规划一下了。
30 岁到 40 岁这 10 年
人的价值分为个人价值和社会价值。如果30前我们大部分都是通过个人价值来间接实现社会价值，那么30后如果不能实现社会价值推动个人价值的转变，那么苦日子的到来为期不远。
怎么来认识这两个价值相互作用对我们个人的意义呢？通俗点。
个人价值：通过公司给你安排工作，你获得收益，同时转变为公司的收益。这个价值的实现是被动的。
社会价值：你在某个领域很牛逼，不可替代性非常强，对某个集体存在重大利益，这个集体愿意付出更高的代价获得并加以使用。这么解释社会价值貌似狭隘了，但对我等确实适用。
挑战中年危机的几点建议
所有人都活在这个价值关系中，意识到这一点，就不难回答这10年该怎么办的问题了。
1） 居安思危，迈过30这个年龄，很多兄弟有房有车有妻有娃，上班时想着自己的宝宝不觉乐开了花，满朋友圈都是幸福生活。你的美好朋友们看着乐，对手看着乐，老板看着在思考。“正确的时间干正确的事”这根神经还是得紧绷着，不是做给别人看的，而是维持自己的最佳工作和生活状态，在两者间取得很好的平衡。
2） 既然选择就不要轻易谈转行，不断强化的专业性是获得肯定的唯一筹码。
3） 对自己的行业有全方位的了解，深刻洞察行业的趋势，及时补充知识。别人说你厉害，什么都能搞。咱自个别那么认为，说自己啥都能干的人满世界都是，那样就掉价了。还是要抓住一两个领域吃透，现在行业细分度越来越高，还真得有点专长的能耐才行。
4）都在谈两化融合，谈信息化技术在工业领域的应用。新领域、新构架，同时也是新机会。不管搞哪方面技术的，如果抓不住工业信息化这个大蛋糕，那就只能怪自己了。虽然又是一个巨大的挑战，又是一个坑，干砸了填到坑里给后来的当垫脚石，干得好的抓住机会一举解决40岁以后10年的困惑。前有坑后有狼，勇敢往前跳还是一个不错的选择。至于如何在自己擅长的领域完成这么一个挑战，需要具体情况具体分析。欢迎讨论。
5）有一帮志同道合的兄弟，有什么机会或问题吆喝一声，不仅活干得漂亮，钱还一起赚到了。
6） 开阔的胸怀，对后辈包容，不要把他们视为挑战者，而是前进的助推力，相互促进。
7） 家庭和工作都有妥善的安排和充分沟通，万不能顾此失彼，家庭是维持理性判断的精神基础，也是在关键的转折期帮助你做出正确选择的保障。一步错步步错的教训依然历历在目。
8） 多从自身找问题，理性的结合自身情况发现社会规律，最合适的规划前进通道。不能改变那就接受它，适应它，利用它。
9）最重要的是好好保重，身体第一。这是托底压轴的。无论是因为工作还是其他原因，一旦哪个部件出点毛病，回到解放前不是玩笑话。
更多想说的话
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