2016年9月29日-30日, 公司人力资源部在石家庄中电信息大厦组织召开了“2016年第二期（总第八期）年轻后备管理干部培训”。此项培训旨在为公司各部门推荐的年轻后备人才提供一个展示自我、促进交流的平台。来自各业务单元和职能部门的37名人员参加了本次培训。公司总裁万铜良、高级副总裁刘谦辉、人力资源总监赵梦磊、 医药工程事业部总经理王顺乾等领导作为点评导师出席了本次培训，并为大家提出了宝贵的成长建议，学员们深受启发。
本次培训由六个模块内容组成，分别为总裁面对面解答学员困惑问题、公司高管的成长经历分享及企业文化践行、素质拓展、个人风采展示、无领导小组讨论等。
公司总裁万铜良针对学员们提出的关于发展战略、制度流程、项目管理、员工发展等24个困惑问题进行了详细的解答，尤其是在公司发展战略、项目责任制方面进行了深刻的剖析，对学员们的职业规划和发展方向提供了帮助。
公司高级副总裁刘谦辉分享了个人成长经历，并讲述了在成长路上是如何理解和践行企业文化的，对学员触动很大，具有很强的激励性。
通过组织素质拓展活动，使学员们反思工作方式方法，要有效且高效地取得较好的工作成果就不能蛮干，工作方法很重要，学员们深受启发。
个人风采展示是每位学员在个人基本介绍、工作经历、近年来的提升、目前的能力亮点及擅长专业、个人发展愿望和设想描述、需要提供的帮助等六个方面进行了演讲。期间，点评导师对每位学员的展示都给出了针对性的指导和建议，学员之间的互动交流也十分热烈，大家普遍反馈本环节对个人的成长和提升有较大帮助。
通过本次培训，学员不仅加强了制度学习，而且充分展示了个人风采，也有机会与公司领导进行面对面的交流沟通，相信各位学员通过领导们提出成长建议和导师的点评会受益匪浅，人力资源部也会持续跟踪培训学员的成长与发展。
